企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，其目标主要包括三个方面：提高员工的专业技能、提高员工的综合素质和促进企业的发展。
提高员工的专业技能企业培训的首要目标是提高员工的专业技能，这是企业培训最基本的要求。随着科技的发展和市场的变化，企业需要不断地更新自己的技术和知识，以适应市场的需求。因此，企业需要通过培训来提高员工的专业技能，让员工掌握最新的技术和知识，以更好地为企业服务。
企业培训的专业技能方面主要包括以下几个方面：
1. 岗位技能培训岗位技能培训是企业培训的重点之一，它是为了让员工更好地完成自己的工作任务而进行的培训。岗位技能培训主要包括岗位职责、工作流程、操作规范等方面的培训。
2. 专业知识培训专业知识培训是为了让员工掌握更多的专业知识，提高员工的综合素质。企业需要不断地更新自己的技术和知识，以适应市场的需求。因此，企业需要通过培训来提高员工的专业知识，让员工掌握最新的技术和知识，以更好地为企业服务。
提高员工的综合素质企业培训的第二个目标是提高员工的综合素质。员工的综合素质包括道德素质、文化素质、心理素质、沟通能力等方面。提高员工的综合素质，可以让员工更好地适应企业的发展需要，更好地完成自己的工作任务。
企业培训的综合素质方面主要包括以下几个方面：
1. 道德素质培训道德素质培训是为了提高员工的道德水平，让员工具备正确的价值观和道德观。企业需要通过道德素质培训，让员工明确自己的职业道德和社会责任，以更好地为企业服务。
2. 沟通能力培训沟通能力是员工必备的一项素质，它关系到员工与同事、客户之间的交流和合作。企业需要通过沟通能力培训，让员工掌握更好的沟通技巧和方法，以更好地完成工作任务。
促进企业的发展企业培训的第三个目标是促进企业的发展。企业是由员工组成的，员工的素质和技能水平直接影响着企业的发展。因此，企业需要通过培训来提高员工的素质和技能水平，以促进企业的发展。
企业培训的促进企业发展方面主要包括以下几个方面：
1. 企业文化培训企业文化是企业的灵魂，它是企业发展的重要保障。企业需要通过企业文化培训，让员工了解企业的文化理念和价值观，以更好地推动企业的发展。
2. 创新能力培训创新是企业发展的重要动力，企业需要不断地推动创新，以适应市场的需求。企业需要通过创新能力培训，让员工掌握更好的创新方法和技巧，以更好地推动企业的发展。
综上所述，企业培训的目标包括提高员工的专业技能、提高员工的综合素质和促进企业的发展。企业需要通过培训来提高员工的素质和技能水平，以更好地适应市场的需求，推动企业的发展。
