生产型企业是指以生产为主要经营活动的企业，其培训体系是企业发展的重要组成部分。生产型企业培训体系包括以下几个方面：
一、技能培训技能培训是生产型企业培训体系中最基础的部分，也是最重要的部分。技能培训主要是针对员工的技能水平进行提升，包括生产操作技能、设备维护技能、质量控制技能等。技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的生产效益。
技能培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。同时，企业还可以通过技能竞赛等形式激发员工的学习热情，提高技能水平。
二、管理培训管理培训是生产型企业培训体系中的另一个重要部分。管理培训主要是针对企业管理人员进行的，包括领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。管理培训可以提高管理人员的管理水平和团队协作能力，从而提高企业的管理效益。
管理培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。同时，企业还可以通过管理经验交流等形式激发管理人员的学习热情，提高管理水平。
三、安全培训安全培训是生产型企业培训体系中的重要部分。安全培训主要是针对员工的安全意识和安全技能进行提升，包括安全操作培训、应急处理培训等。安全培训可以提高员工的安全意识和安全技能，从而减少生产事故的发生。
安全培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。同时，企业还可以通过安全演习等形式激发员工的安全意识和安全技能，提高安全水平。
四、创新培训创新培训是生产型企业培训体系中的另一个重要部分。创新培训主要是针对员工的创新意识和创新能力进行提升，包括创新思维培训、创新方法培训等。创新培训可以提高员工的创新意识和创新能力，从而推动企业的创新发展。
创新培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。同时，企业还可以通过创新比赛等形式激发员工的创新意识和创新能力，推动创新发展。
五、职业规划培训职业规划培训是生产型企业培训体系中的另一个重要部分。职业规划培训主要是针对员工的职业规划进行指导，包括职业规划意识培训、职业规划方法培训等。职业规划培训可以帮助员工明确自己的职业目标和职业发展方向，从而提高员工的职业素质。
职业规划培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。同时，企业还可以通过职业规划咨询等形式帮助员工进行职业规划，提高职业素质。
综上所述，生产型企业培训体系包括技能培训、管理培训、安全培训、创新培训和职业规划培训等多个方面。企业可以根据自身的实际情况，有针对性地进行培训，提高员工的综合素质和企业的发展水平。
