人力资源是企业中非常重要的一环，它负责招聘、培训、管理和福利等方面的工作。其中，员工培训是人力资源工作中最为重要的一项。本文将从不同维度来探讨人力资源给员工培训什么。
一、技能培训技能培训是员工培训的基础，它包括了员工所需的专业技能、操作技能、管理技能等。在企业中，技能培训是非常重要的，因为它可以提高员工的工作效率，增强员工的竞争力，提高企业的生产力和竞争力。同时，技能培训还可以让员工更好地适应企业的工作环境和文化，提高员工的归属感和忠诚度。
企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来进行技能培训。内部培训可以让员工更好地了解企业的文化和制度，外部培训可以让员工接触到更多的行业信息和最新技术，在线培训可以让员工随时随地进行学习，提高学习的效率和便捷性。
二、职业发展职业发展是员工在企业中不断成长和发展的过程，它包括了员工的职业规划、职业发展路径、职业技能等方面。在企业中，职业发展是非常重要的，因为它可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，同时也可以提高员工的忠诚度和稳定性。
企业可以通过制定职业规划、提供职业发展机会、开展职业技能培训等方式来进行职业发展。制定职业规划可以让员工更好地了解自己的职业发展路径和目标，提供职业发展机会可以让员工有更多的发展空间和机会，开展职业技能培训可以让员工不断提升自己的职业技能和素质。
三、沟通能力沟通能力是员工在企业中进行工作和交流的基础能力，它包括了员工的口头表达能力、书面表达能力、听取能力、理解能力等方面。在企业中，沟通能力是非常重要的，因为它可以提高员工的工作效率和质量，减少工作失误和沟通障碍，同时也可以提高员工的团队协作和沟通能力。
企业可以通过开展沟通能力培训、组织团队建设活动、提供沟通工具等方式来进行沟通能力培训。开展沟通能力培训可以让员工更好地了解沟通技巧和方法，组织团队建设活动可以让员工更好地了解团队合作和沟通，提供沟通工具可以让员工更加便捷地进行沟通和交流。
四、创新思维创新思维是员工在企业中进行创新和改进的能力，它包括了员工的创新意识、创新思维、创新方法等方面。在企业中，创新思维是非常重要的，因为它可以提高企业的创新能力和竞争力，同时也可以提高员工的工作效率和质量。
企业可以通过开展创新思维培训、组织创新活动、提供创新平台等方式来进行创新思维培训。开展创新思维培训可以让员工更好地了解创新方法和技巧，组织创新活动可以让员工更好地锻炼创新能力，提供创新平台可以让员工更加便捷地进行创新和改进。
五、领导力领导力是员工在企业中进行管理和领导的能力，它包括了员工的领导意识、领导技能、领导方法等方面。在企业中，领导力是非常重要的，因为它可以提高员工的管理能力和领导能力，同时也可以提高企业的管理效率和竞争力。
企业可以通过开展领导力培训、提供领导机会、组织领导力评估等方式来进行领导力培训。开展领导力培训可以让员工更好地了解领导技能和方法，提供领导机会可以让员工锻炼领导能力，组织领导力评估可以让员工了解自己的领导能力和发展方向。
综上所述，人力资源给员工培训的内容非常丰富，包括了技能培训、职业发展、沟通能力、创新思维、领导力等方面。企业应该根据员工的需求和企业的发展需求来制定培训计划，提高员工的综合素质和竞争力，为企业的发展注入新的动力。
以上是本人对于人力资源给员工培训的一些看法和建议，希望对大家有所帮助。
