企业培训需求分析是企业培训体系中的重要环节，它能够帮助企业确定培训的目标和内容，提高培训的效果和质量。那么，企业培训需求分析的内容包括什么呢？
一、组织分析
组织分析是对企业的战略、目标、文化、结构等方面进行分析，以确定企业的培训需求。例如，企业的战略目标是提高市场份额，那么培训需求可能包括市场营销、销售技巧等方面的培训。
二、任务分析
任务分析是对企业的各个岗位进行分析，以确定每个岗位的职责、任务和技能要求。例如，销售岗位的职责是推销产品，任务是与客户沟通，技能要求是沟通技巧和产品知识。
三、人员分析
人员分析是对企业员工的知识、技能、态度等方面进行分析，以确定员工的培训需求。例如，员工的知识水平较低，那么培训需求可能包括基础知识培训。
四、绩效分析
绩效分析是对企业员工的绩效进行分析，以确定员工的培训需求。例如，员工的绩效较低，那么培训需求可能包括技能培训和态度培训。
总之，企业培训需求分析的内容包括组织分析、任务分析、人员分析和绩效分析等方面。通过对这些方面进行分析，企业可以确定培训的目标和内容，提高培训的效果和质量。
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