企业培训必须服从一定的战略，这是企业发展的重要保障。在当今竞争激烈的市场环境下，企业培训已经成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。然而，企业培训并不是孤立存在的，它必须服从企业的整体战略，与企业的发展目标相契合。
一、培训目标与企业战略相匹配
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是提高市场份额，那么培训的重点应该是市场营销和销售技巧；如果企业的战略目标是提高产品质量，那么培训的重点应该是质量管理和生产技术。
以云学堂的客户九州通为例，该公司的战略目标是成为中国医药流通行业的领军企业。为了实现这一目标，九州通注重员工的培训和发展，通过云学堂的企业培训系统，为员工提供了丰富的培训课程，包括市场营销、供应链管理、质量管理等方面的内容，帮助员工提升了专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的支持。
二、培训内容与企业需求相适应
企业培训的内容应该根据企业的实际需求进行定制。不同的企业在不同的发展阶段，对员工的培训需求也不同。因此，企业培训应该根据企业的实际情况，制定个性化的培训方案，满足企业的不同需求。
以云学堂的客户振德为例，该公司是一家专业从事医疗器械研发、生产和销售的企业。随着公司的不断发展，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。为了满足公司的发展需求，振德通过云学堂的企业培训系统，为员工提供了针对性的培训课程，包括医疗器械法规、质量管理、市场营销等方面的内容，帮助员工提升了专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的支持。
三、培训方式与企业特点相结合
企业培训的方式应该根据企业的特点进行选择。不同的企业在规模、行业、文化等方面存在差异，因此，企业培训的方式也应该有所不同。例如，对于大型企业来说，可以采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式相结合的方式；对于小型企业来说，可以采用内部培训和在线培训相结合的方式。
以云学堂的客户用友为例，该公司是一家专业从事企业管理软件研发、销售和服务的企业。由于公司的业务范围广泛，员工分布在全国各地，因此，用友采用了内部培训、外部培训和在线培训相结合的方式，为员工提供了全方位的培训支持。通过云学堂的企业培训系统，用友的员工可以随时随地进行学习，提高了学习效率和效果。
四、培训效果与企业绩效相挂钩
企业培训的效果应该与企业的绩效相挂钩。培训的目的是为了提高员工的素质和能力，从而提高企业的绩效。因此，企业应该建立科学的培训评估体系，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
以云学堂的客户东岭集团为例，该公司是一家集矿产开发、钢铁冶炼、煤化工、金融投资等多元化产业为一体的大型企业集团。为了提高员工的素质和能力，东岭集团通过云学堂的企业培训系统，为员工提供了丰富的培训课程，并建立了科学的培训评估体系，对培训效果进行评估和反馈。通过培训，东岭集团的员工素质和能力得到了显著提升，企业的绩效也得到了明显提高。
总之，企业培训必须服从一定的战略，与企业的发展目标相契合。只有这样，企业培训才能真正发挥作用，为企业的发展提供有力的支持。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
