1. 按培训内容分类
按培训内容分类是最常见的方式。一般可分为专业技能培训、管理能力培训、通用素质培训等。专业技能培训针对不同岗位的核心技能进行提升，例如对于软件开发岗位，会有编程语言、算法设计等方面的培训。管理能力培训则侧重于提升管理者的领导、决策、团队管理等能力，像战略规划、绩效管理等课程。通用素质培训包括沟通技巧、时间管理、团队协作等内容，适用于企业各个层级的员工。绚星的企业培训系统可以根据这些分类，为企业定制详细的培训图表，清晰呈现各类培训内容的占比和关联。
以某科技企业为例，通过绚星的培训分类体系图表模板，将软件开发、测试、运维等专业技能培训与项目管理、团队协作等通用素质培训相结合，让员工明确自身的培训方向和职业发展路径。
2. 按培训对象分类
根据培训对象的不同，可以分为新员工培训、基层员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。新员工培训主要是帮助他们快速了解企业的文化、规章制度和基本业务流程。基层员工培训侧重于提升他们的岗位技能和工作效率。中层管理人员培训注重管理能力和战略执行能力的培养。高层管理人员培训则更关注企业的战略规划和宏观决策。绚星的培训系统能够为不同层级的员工设计专属的培训图表，确保培训的针对性和有效性。
比如某大型制造企业，使用绚星的培训分类体系图表模板，为新入职的员工设计了为期一个月的入职培训图表，涵盖企业文化、安全生产等内容；为中层管理人员设计了领导力提升培训图表，包括团队激励、目标管理等课程。
3. 按培训方式分类
培训方式可分为线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习。线下培训则更注重互动性和实践操作，例如面对面的授课、案例研讨等。混合式培训结合了线上和线下的优势，既能保证学习的灵活性，又能提供实际操作的机会。绚星的企业培训系统支持多种培训方式，其培训分类体系图表模板可以清晰展示不同培训方式的应用场景和占比。
以某金融企业为例，对于一些理论知识的培训采用线上课程的方式，员工可以在业余时间学习；对于风险评估、投资策略等实践操作较强的内容，则采用线下培训的方式。通过绚星的培训分类体系图表模板，企业能够合理安排培训方式，提高培训效果。
