1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的场地进行，比如企业的会议室、培训室等。这种培训方式方便企业根据自身需求定制课程，员工也无需奔波，能节省时间和成本。例如，一家科技公司在内部开展编程技能培训，由公司内部的技术骨干担任讲师，针对公司的项目需求进行教学。
外部培训则是安排员工到企业外部的专业培训机构或场地参加培训。这种培训能让员工接触到更广泛的行业知识和先进的理念。比如，企业派员工参加行业峰会的培训课程，与其他企业的同行交流学习。
2. 按培训形式分类
线上培训是当下非常流行的方式，员工可以通过网络随时随地学习。线上培训具有灵活性高、资源丰富的特点。例如，绚星企业培训平台就提供了大量的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训则是传统的面对面教学方式，讲师和学员在同一空间进行互动交流。这种培训方式能让学员更好地集中注意力，及时解决疑问。比如企业组织员工到专门的培训教室进行团队协作培训。
3. 按培训内容分类
技能培训主要是提升员工的专业技能，如编程、设计、营销等技能。以一家电商企业为例，为了提高客服人员的沟通能力，会开展专门的沟通技巧培训课程。
知识培训侧重于传授行业知识、法律法规等内容。比如金融企业会定期组织员工学习最新的金融政策和法规。
素质培训则注重培养员工的综合素质，如团队合作精神、领导力等。一些企业会通过拓展训练等方式来提升员工的团队协作能力。
4. 按培训对象分类
新员工培训是针对刚入职的员工，帮助他们了解企业的文化、规章制度和业务流程。例如，新员工入职后，企业会安排专门的培训课程，让他们快速适应新环境。
管理层培训则是为企业的管理人员提供的培训，旨在提升他们的管理能力和决策水平。比如，企业会邀请管理专家为管理层进行领导力培训。
5. 按培训时间分类
短期培训通常持续时间较短，可能是几天或几周，主要针对某个特定的技能或知识进行快速提升。例如，企业为了应对某个紧急项目，开展为期一周的项目管理培训。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上，注重员工的全面发展和能力提升。比如，企业与高校合作开展的在职研究生培训项目。
