员工培训是企业发展中不可或缺的一环，不同的企业有不同的培训需求，因此员工培训课程也有很多种分类。本文将从不同的维度来介绍员工培训课程的分类，帮助企业更好地了解员工培训的分类，以便更好地满足企业的培训需求。
一、按照培训方式分类
员工培训方式主要分为线上培训和线下培训两种。线上培训是指通过互联网等在线方式进行的培训，包括微课、视频、直播等形式；线下培训是指通过实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等形式。
线上培训的优点是可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制，同时可以节省企业的培训成本。线下培训的优点是可以面对面地交流，更加互动，同时也可以增强员工的凝聚力。
二、按照培训内容分类
员工培训内容主要包括技能培训、知识培训和态度培训三种。技能培训是指对员工的职业技能进行培训，包括操作技能、管理技能等；知识培训是指对员工的专业知识进行培训，包括行业知识、产品知识等；态度培训是指对员工的职业态度进行培训，包括服务态度、沟通能力等。
不同的企业需要的培训内容也不同，有些企业更注重员工的技能培训，有些企业更注重员工的知识培训，还有些企业更注重员工的态度培训。
三、按照培训对象分类
员工培训对象主要包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责等；在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训等；管理人员培训是指对管理人员进行的培训，包括领导力、管理技能等。
不同的培训对象需要的培训内容也不同，新员工培训更注重基础知识的传授，在职员工培训更注重技能和知识的提升，管理人员培训更注重领导力和管理技能的培养。
四、按照培训目的分类
员工培训目的主要包括晋升培训、转岗培训和职业规划培训三种。晋升培训是指为员工晋升做准备的培训，包括领导力、管理技能等；转岗培训是指为员工转岗做准备的培训，包括新岗位的技能和知识等；职业规划培训是指为员工职业规划做准备的培训，包括职业发展规划、职业素养等。
不同的培训目的需要的培训内容也不同，晋升培训更注重领导力和管理技能的提升，转岗培训更注重新岗位的技能和知识的掌握，职业规划培训更注重职业发展规划和职业素养的提升。
五、按照培训形式分类
员工培训形式主要包括集中式培训、分散式培训和混合式培训三种。集中式培训是指将培训时间集中在一段时间内进行的培训，包括研讨会、工作坊等；分散式培训是指将培训时间分散在一段时间内进行的培训，包括定期培训、OJT带教等；混合式培训是指将线上培训和线下培训相结合的培训，包括OMO混合式培训等。
不同的培训形式适用于不同的培训内容和培训对象，集中式培训适用于短期的技能培训和知识培训，分散式培训适用于长期的技能培训和知识培训，混合式培训适用于线上线下相结合的培训。
六、按照培训平台分类
员工培训平台主要分为自主平台和第三方平台两种。自主平台是指企业自己搭建的培训平台，包括企业内部培训平台和企业外部培训平台；第三方平台是指由第三方机构提供的培训平台，包括云学堂、腾讯课堂等。
不同的培训平台有不同的优缺点，自主平台可以更好地满足企业的个性化需求，但需要企业自己投入更多的人力和物力；第三方平台可以更好地满足企业的标准化需求，但可能无法满足企业的个性化需求。
综上所述，员工培训课程有很多种分类，企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训课程。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
