1. 出勤要求
员工必须按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。培训开始前，会进行签到，以此作为出勤的依据。例如，某企业组织新员工入职培训，规定上午9点开始，员工小李因路上堵车迟到了半小时，这不仅影响了自己的学习进度，也干扰了培训的正常秩序。
若因特殊情况无法参加培训，需提前向培训负责人请假，并提交相关证明材料。经批准后方可缺勤，否则将按照旷工处理。比如员工小张家中突发急事，提前向领导请假并提供了医院的诊断证明，这种情况是被允许的。
绚星企业培训平台可以通过线上签到功能，精准记录员工的出勤情况，方便企业进行管理。同时，平台还能生成详细的出勤报表，让企业对员工的培训参与度一目了然。
对于多次迟到、早退或无故缺席的员工，企业将给予相应的处罚，如扣除绩效分数、取消晋升资格等。这能有效提高员工对培训的重视程度。
2. 课堂纪律
在培训课堂上，员工要保持安静，不得交头接耳、玩手机或做与培训无关的事情。例如在一次营销技巧培训中，员工小王在课堂上玩手机游戏，被培训老师发现，这不仅影响了自己的学习，还分散了其他学员的注意力。
认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成培训老师布置的作业和任务。比如在案例分析环节，要主动发言，分享自己的见解。绚星企业培训平台提供丰富的互动功能，如在线问答、小组讨论等，能让员工更好地参与到培训中。
尊重培训老师和其他学员，不得在课堂上发表不当言论或进行恶意攻击。若员工之间有不同意见，可以在课后进行友好交流。
爱护培训场地的设施和设备，如有损坏需照价赔偿。比如在使用培训教室的投影仪时，要按照正确的操作方法使用，避免因操作不当造成损坏。
3. 学习态度
以积极的心态对待培训，充分认识到培训对个人和企业的重要性。例如员工小赵通过参加管理培训课程，提升了自己的管理能力，为企业的发展做出了更大的贡献。
主动学习，善于思考，将所学知识运用到实际工作中。绚星企业培训平台的知识库功能，为员工提供了丰富的学习资源，员工可以随时查阅相关资料，加深对知识的理解。
与其他学员相互学习、相互帮助，共同进步。在团队合作项目中，要发挥自己的优势，同时学习他人的长处。
不断总结培训中的经验教训，持续改进自己的学习方法和工作方式。
4. 考核要求
培训结束后，会进行严格的考核，考核方式包括笔试、实操、项目汇报等。例如在技术培训中，员工需要通过实际操作来展示自己对技能的掌握程度。
考核成绩将作为员工培训效果的重要评价依据，与员工的绩效、晋升等挂钩。若员工考核成绩优秀，将有机会获得更多的发展机会。
绚星企业培训平台的考试功能，能为企业提供专业的在线考试服务，确保考核的公平、公正、公开。
对于考核不通过的员工，企业将提供补考机会或安排额外的培训，直至其通过考核。
5. 保密要求
员工在培训过程中接触到的企业机密信息和培训资料，要严格保密，不得泄露给任何外部人员。例如在一次新产品研发培训中，员工接触到了企业的核心技术资料，必须遵守保密规定。
未经企业允许，不得私自复制、传播培训资料。若员工违反保密规定，将承担相应的法律责任。
绚星企业培训平台采用了先进的安全技术，保障企业培训数据的安全和保密。
在培训结束后，要及时归还所借用的培训资料和设备。
