企业培训体系框架图是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。那么，企业培训体系框架图怎么画出来呢？下面我们从不同维度来探讨。
一、确定培训目标
企业培训的目的是什么？是提高员工的工作能力，还是提高员工的职业素养？在画企业培训体系框架图之前，我们需要明确企业培训的目标。只有明确了培训目标，才能更好地规划和组织培训内容。
例如，如果企业的培训目标是提高员工的沟通能力，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含沟通技巧、演讲技巧、谈判技巧等相关内容。
二、确定培训内容
企业培训内容需要根据企业的实际情况来确定。在画企业培训体系框架图时，需要将企业需要培训的内容进行分类，例如技能培训、管理培训、销售培训等。
例如，如果企业需要进行技能培训，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含技能培训的相关内容，例如产品知识、技术知识、操作技能等。
三、确定培训方式
企业培训方式有很多种，例如面授、在线学习、视频学习等。在画企业培训体系框架图时，需要根据企业的实际情况来确定培训方式。
例如，如果企业需要进行在线学习，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含在线学习的相关内容，例如在线课程、在线考试等。
四、确定培训评估方式
企业培训的效果如何？需要通过评估来确定。在画企业培训体系框架图时，需要确定培训评估的方式。
例如，如果企业需要进行考试评估，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含考试评估的相关内容，例如考试题库、考试规则等。
五、确定培训周期
企业培训的周期需要根据企业的实际情况来确定。在画企业培训体系框架图时，需要确定培训周期。
例如，如果企业需要进行长期培训，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含长期培训的相关内容，例如学习计划、学习报表等。
六、确定培训资源
企业培训需要投入一定的资源，例如人力、物力、财力等。在画企业培训体系框架图时，需要确定培训资源。
例如，如果企业需要进行视频学习，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含视频学习的相关资源，例如视频制作人员、视频拍摄设备等。
七、确定培训管理
企业培训需要进行管理，例如学习计划的制定、学习报表的生成等。在画企业培训体系框架图时，需要确定培训管理。
例如，如果企业需要进行学习计划的制定，那么在企业培训体系框架图中，就需要包含学习计划的相关管理内容，例如学习计划的制定人员、学习计划的审核流程等。
八、总结
企业培训体系框架图的制定需要从不同的维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估方式、培训周期、培训资源和培训管理等。只有综合考虑这些因素，才能制定出适合企业的培训体系框架图。
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