企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。如何写好一篇关于企业培训感受的文章呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是员工感受最深的部分。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训课程的设计和安排是否合理，是否符合员工的需求和实际工作情况。
2. 培训讲师的授课水平和专业素养如何，是否能够生动形象地讲解知识点，是否能够引导员工积极参与讨论和互动。
二、培训方式培训方式也是影响员工感受的重要因素之一。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训方式是否多样化，是否采用了线上线下相结合、理论与实践相结合、案例分析与小组讨论相结合等多种方式，以满足不同员工的学习需求和学习风格。
2. 培训环境和设施是否舒适和便利，是否能够为员工提供良好的学习氛围和学习条件。
三、培训效果培训效果是衡量企业培训质量的重要指标之一。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 员工在培训后是否掌握了新的知识和技能，是否能够将所学知识和技能应用到实际工作中，是否能够提高工作效率和工作质量。
2. 企业在培训后是否取得了预期的经济效益和社会效益，是否能够提升企业的竞争力和市场占有率。
四、培训组织和管理培训组织和管理也是影响员工感受的重要因素之一。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训计划的制定和执行是否合理，是否能够按时完成培训任务，是否能够保证培训质量。
2. 培训过程中的沟通和协调是否顺畅，是否能够及时解决员工在培训过程中遇到的问题和困难。
五、个人收获和成长个人收获和成长是员工参加企业培训的重要目的之一。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 员工在培训过程中是否获得了新的知识和技能，是否拓宽了视野和思维方式，是否提升了自身的综合素质和能力水平。
2. 员工在培训过程中是否结交了新的朋友和合作伙伴，是否增强了团队意识和合作精神，是否提升了自身的职业发展空间和竞争力。
六、总结综上所述，写好一篇关于企业培训感受的文章需要从培训内容、培训方式、培训效果、培训组织和管理、个人收获和成长等多个维度进行分析和阐述。同时，在写作过程中，要注意语言表达的准确性和流畅性，要避免使用过于复杂和生僻的词汇和句子，要尽量使用简洁明了、通俗易懂的语言来表达自己的观点和感受。
