企业培训是现代企业发展的重要组成部分，而通用课程是企业培训中必不可少的一部分。那么，企业培训通用课程包括哪些课程呢？
一、管理类课程管理类课程是企业培训中最重要的一类课程之一。这类课程主要包括战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等。战略管理课程可以帮助企业领导者制定正确的企业发展战略，人力资源管理课程可以帮助企业招聘、培训、激励和管理员工，财务管理课程可以帮助企业管理财务风险，市场营销课程可以帮助企业制定正确的市场营销策略。
这些课程可以帮助企业领导者和管理者更好地了解企业的运营和管理，提高企业的管理水平和决策能力。
二、技术类课程技术类课程是企业培训中另一个重要的课程类别。这类课程主要包括计算机技术、网络技术、软件开发、数据分析等。计算机技术课程可以帮助员工掌握计算机基础知识和操作技能，网络技术课程可以帮助员工了解网络基础知识和网络安全知识，软件开发课程可以帮助员工掌握软件开发技能，数据分析课程可以帮助员工掌握数据分析技能。
这些课程可以帮助企业员工提高技术水平，适应企业的技术需求，提高工作效率和工作质量。
三、沟通类课程沟通类课程是企业培训中另一个重要的课程类别。这类课程主要包括口头沟通、书面沟通、演讲技巧、团队合作等。口头沟通课程可以帮助员工提高口头表达能力，书面沟通课程可以帮助员工提高书面表达能力，演讲技巧课程可以帮助员工提高演讲能力，团队合作课程可以帮助员工提高团队协作能力。
这些课程可以帮助企业员工提高沟通能力和团队协作能力，促进企业内部沟通和协作。
四、创新类课程创新类课程是企业培训中另一个重要的课程类别。这类课程主要包括创新思维、创新管理、创新营销等。创新思维课程可以帮助员工培养创新思维，创新管理课程可以帮助员工掌握创新管理技能，创新营销课程可以帮助员工掌握创新营销策略。
这些课程可以帮助企业员工提高创新能力，推动企业创新发展。
五、法律类课程法律类课程是企业培训中另一个重要的课程类别。这类课程主要包括劳动法、商法、知识产权法等。劳动法课程可以帮助员工了解劳动法律法规，商法课程可以帮助员工了解商业法律法规，知识产权法课程可以帮助员工了解知识产权法律法规。
这些课程可以帮助企业员工了解法律法规，遵守法律法规，减少企业法律风险。
总之，企业培训通用课程包括管理类课程、技术类课程、沟通类课程、创新类课程、法律类课程等多个课程类别。企业可以根据自身需求和员工需求选择相应的课程进行培训，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
以上是本人对企业培训通用课程包括哪些课程的一些看法和介绍，希望能够对大家有所帮助。
