企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师做什么工作好一点呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工现状，通过问卷调查、访谈等方式，收集培训需求信息。例如，云学堂的培训师会与九州通的管理层进行沟通，了解他们对员工培训的期望和需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训课程设计
根据培训需求，企业培训师要设计具有针对性和实用性的培训课程。课程内容应涵盖理论知识、实践技能和案例分析等方面。云学堂的培训师为振德公司设计了一套销售技巧培训课程，包括客户沟通、产品介绍和谈判技巧等内容，帮助销售人员提升了业绩。
三、培训方法选择
企业培训师需要根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方法。常见的培训方法包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等。例如，云学堂的培训师在为用友公司进行培训时，采用了小组讨论和案例分析的方法，让学员在互动中学习和成长。
四、培训效果评估
培训结束后，企业培训师要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、学员反馈等方式进行。云学堂的培训师会对东岭集团的培训效果进行跟踪评估，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备专业知识、教学能力和沟通能力等多方面的素质。通过不断学习和实践，企业培训师可以为企业的发展做出更大的贡献。
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