1. 法律法规层面
在我国，核酸检测属于医疗卫生服务范畴，受到严格的法律法规监管。根据《医疗机构管理条例》《中华人民共和国医师法》等相关规定，从事核酸检测的人员需要具备相应的专业资质。例如，核酸采样人员通常需要是经过卫生健康行政部门培训并考核合格的医护人员。如果企业自行培训员工做核酸，员工没有获得合法的资质就进行采样等操作，那么这种行为很可能违反了相关法律法规。以某小型企业为例，为了图方便自行培训员工进行核酸采样，结果被卫生监管部门查处，企业面临了罚款等处罚。
2. 专业资质要求
核酸检测工作具有专业性和高风险性，对人员的专业技能和知识有严格要求。核酸采样过程中需要遵循严格的操作规范，如正确的采样方法、样本保存和运输等。如果员工没有经过系统的专业培训和考核，可能会导致采样不准确，影响检测结果的可靠性。比如，采样时没有按照规范的深度和角度进行操作，可能无法采集到足够的样本，从而出现假阴性结果。这不仅会对疫情防控工作造成干扰，还可能给公众健康带来潜在威胁。
专业的核酸检测人员需要具备医学相关专业背景，并经过专门的培训和考核。企业自行培训员工很难达到专业机构的培训标准和要求。像九州通、用友等大型企业，在涉及核酸检测相关工作时，都会选择专业的医疗机构或有资质的检测机构来进行，以确保检测的准确性和合规性。
3. 培训合规性
即使企业进行员工培训，培训内容和方式也需要符合相关规定。培训课程应该由专业的师资团队进行授课，培训内容要涵盖核酸检测的各个环节，包括采样、检测方法、生物安全等方面的知识。同时，培训结束后还需要进行严格的考核，确保员工真正掌握了相关技能。
如果企业的培训不规范，员工可能只是学到了一些表面的操作，而无法应对实际工作中可能出现的问题。例如，在遇到特殊情况时，如样本污染、仪器故障等，没有专业知识的员工可能无法正确处理。绚星的企业培训系统可以为企业提供专业的培训课程，帮助企业规范培训流程，提高培训质量。
