员工外出培训绩效怎么算
员工外出培训已经成为企业提高员工综合素质和业务能力的重要方式之一。但是，企业在进行员工外出培训时，如何评估培训绩效，以及如何提高培训绩效，是每个企业都需要思考的问题。
下面从不同维度来探讨员工外出培训绩效如何计算。
一、培训前的准备
1.明确培训目标
在员工外出培训前，企业需要明确培训目标，包括培训的主要内容、培训的时间、培训的方式等，这样才能更好地评估培训绩效。
2.制定培训计划
企业需要制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、培训的内容、培训的方式等，这样才能更好地评估培训绩效。
3.选择合适的培训方式
企业需要根据培训的目标和员工的实际情况，选择合适的培训方式，包括线上培训、线下培训、集中式培训、分散式培训等，这样才能更好地评估培训绩效。
二、培训过程中的管理
1.培训过程中的监督
企业需要对员工的培训过程进行监督，包括培训的进度、培训的效果等，这样才能更好地评估培训绩效。
2.培训过程中的反馈
企业需要及时收集员工的培训反馈，包括培训的内容、培训的方式、培训的效果等，这样才能更好地评估培训绩效。
3.培训过程中的激励
企业需要对员工进行适当的激励，包括奖励、表扬、晋升等，这样才能更好地提高培训绩效。
三、培训后的跟踪
1.培训后的评估
企业需要对员工进行培训后的评估，包括员工的学习成果、员工的业务能力、员工的工作效率等，这样才能更好地评估培训绩效。
2.培训后的巩固
企业需要对员工进行培训后的巩固，包括培训的复习、培训的应用、培训的总结等，这样才能更好地提高培训绩效。
3.培训后的跟踪
企业需要对员工进行培训后的跟踪，包括员工的工作表现、员工的工作态度、员工的工作效率等，这样才能更好地评估培训绩效。
四、总结
员工外出培训绩效的计算，需要从培训前的准备、培训过程中的管理、培训后的跟踪等不同维度来考虑。企业需要根据实际情况，选择合适的培训方式，制定详细的培训计划，对员工进行适当的激励，对员工进行培训后的评估和跟踪，才能更好地提高培训绩效。
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