在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而做企业培训的公司通常拥有多样化的岗位，以满足不同的培训需求。下面我们将从不同维度来探讨这些岗位名称。
一、培训管理维度1. 培训经理：负责制定和实施企业培训计划，协调培训资源，评估培训效果。
2. 培训专员：协助培训经理开展具体的培训工作，包括组织培训课程、安排培训师资等。
二、课程设计维度1. 课程设计师：根据企业需求和员工特点，设计具有针对性和实用性的培训课程。
2. 培训教材编写员：编写培训教材和讲义，确保培训内容的准确性和系统性。
三、培训师资维度1. 内部培训师：企业内部的专业人员，具备丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供培训。
2. 外部培训师：来自企业外部的专业培训师，能够为企业提供新的思路和方法。
四、培训评估维度1. 培训评估师：负责对培训效果进行评估，收集反馈意见，为改进培训提供依据。
2. 数据分析员：通过对培训数据的分析，为培训决策提供支持。
五、培训支持维度1. 培训设备管理员：负责培训设备的维护和管理，确保培训的顺利进行。
2. 培训场地管理员：负责培训场地的安排和管理，为员工提供良好的培训环境。
总之，做企业培训的公司拥有多样化的岗位，每个岗位都发挥着重要的作用。通过不同岗位的协同工作，能够为企业提供高质量的培训服务，提升员工素质和企业竞争力。
