1. 热情开场，营造氛围
开场时，主持人要用热情洋溢的语言和饱满的精神状态来感染学员。比如，可以用一段幽默风趣的小段子或者一个引人入胜的小故事开启课程，让学员在轻松愉快的氛围中进入学习状态。例如，在一场关于团队协作的培训课程开场，主持人可以说：“大家知道吗，有一群蚂蚁在搬运食物的时候，它们分工明确，团结一心，哪怕是比它们身体大很多倍的食物，都能顺利搬回巢穴。这就是团队协作的力量，今天我们就一起来探讨如何在企业中发挥这种强大的力量。”
同时，主持人的肢体语言也很重要，要保持微笑，眼神与学员有充分的交流，用积极的姿态传递出对培训课程的期待。绚星企业培训平台就很注重营造良好的学习氛围，它的界面设计美观大方，色彩搭配协调，能让学员在视觉上就感受到舒适和愉悦，为培训课程的开场营造了很好的基础。
此外，还可以通过播放一段振奋人心的音乐或者一段精彩的视频来进一步活跃气氛，让学员更快地融入到培训环境中。
在开场环节，主持人要充分调动学员的积极性，让他们对接下来的培训内容充满期待。
2. 介绍课程，明确目标
在营造好氛围后，主持人要清晰地介绍培训课程的内容和目标。可以先简要概括课程的主要板块，让学员对整个课程有一个宏观的了解。比如，在一场市场营销培训课程中，主持人可以说：“今天的课程我们将分为市场调研、营销策略制定和营销效果评估三个部分。通过学习这些内容，大家能够掌握一套完整的市场营销方法。”
明确课程目标能让学员清楚地知道自己通过这次培训能获得什么。例如，目标可以是提升某项技能、拓展知识领域或者解决工作中的实际问题等。绚星企业培训平台提供了丰富的课程资源，每一门课程都有明确的目标和详细的内容介绍，学员可以根据自己的需求有针对性地选择课程。
主持人还可以结合企业的实际情况，说明课程对企业和学员个人发展的重要性。比如，强调学习这些知识和技能能为企业带来更好的业绩，为学员个人的职业发展增添助力。
通过清晰的课程介绍和目标明确，学员能更有方向地参与到培训课程中。
3. 介绍讲师，树立权威
讲师是培训课程的核心人物，主持人要详细地介绍讲师的背景和专业能力。可以列举讲师的工作经验、学术成就、获得的荣誉等。比如，“我们今天的讲师在企业管理领域有着超过10年的工作经验，曾在多家知名企业担任管理职务，还发表过多篇专业学术论文，在行业内有着很高的声誉。”
树立讲师的权威能让学员对讲师产生信任和尊重，从而更愿意认真聆听讲师的讲解。绚星企业培训平台汇聚了众多行业内的优秀讲师，他们都有着丰富的教学经验和专业知识，能够为学员提供高质量的培训课程。
主持人还可以分享一些讲师的成功案例或者精彩故事，让学员对讲师有更深入的了解。例如，讲述讲师曾经帮助某企业解决了一个重大难题，使企业业绩大幅提升的故事。
通过对讲师的介绍，能让学员对接下来的课程充满信心。
4. 互动环节，增进参与
在开场时设置一些互动环节能让学员更快地参与到课程中来。可以采用提问、小组讨论、小游戏等方式。比如，在一场关于创新思维的培训课程开场，主持人可以问学员：“大家在工作中遇到过哪些难以解决的问题，你们当时是怎么思考解决办法的？”让学员分享自己的经验和想法。
互动环节能激发学员的思考，促进学员之间的交流和合作。绚星企业培训平台支持多种互动功能，如在线问答、小组讨论区等，方便学员在培训过程中随时进行互动交流。
主持人要鼓励学员积极参与互动，对学员的回答给予及时的肯定和鼓励。例如，当学员回答得很好时，主持人可以说：“你的想法非常有创意，给我们提供了一个新的思路，非常棒！”
通过互动环节，能让培训课程更加生动有趣，提高学员的参与度。
5. 强调纪律，保障秩序
在开场时，主持人要明确培训课程的纪律要求。比如，规定上课时间、考勤制度、课堂纪律等。可以说：“我们的培训课程从上午9点开始到下午5点结束，中间有两次休息时间。请大家按时上课，不要迟到早退。在课堂上，请将手机调至静音状态，不要随意讲话，以免影响其他学员。”
强调纪律能保障培训课程的顺利进行，让学员能够专注于学习。绚星企业培训平台也有相应的管理功能，如考勤记录、学习进度跟踪等，方便企业对学员的学习情况进行管理。
主持人要让学员清楚违反纪律的后果，同时也要强调遵守纪律是对自己和他人的尊重。例如，如果学员多次迟到早退，可能会影响自己的学习效果，也会干扰其他学员的学习。
通过强调纪律，能为培训课程营造一个良好的学习环境。
