1. 开场风格定位
开场风格要根据培训的主题、对象和氛围来确定。如果是一场严肃的专业技能培训，开场可以简洁明了，直接点明培训的重要性和目标。例如，在一场财务知识培训中，主持人可以说：“各位财务精英们，今天我们齐聚在这里，是为了提升我们在财务风险管理方面的能力，这对公司的稳定发展至关重要。”
要是培训氛围比较轻松，像团队建设培训，开场就可以幽默风趣一些。比如：“嘿，伙伴们！今天咱们要一起开启一场奇妙的团队冒险之旅，看看谁能在这场旅程中成为最闪亮的团队之星！”
2. 学员互动引导
开场时与学员进行互动能迅速拉近与学员的距离，提高他们的参与度。可以通过提问的方式，比如在一场市场营销培训开场时，主持人问：“大家在日常营销工作中，遇到的最大挑战是什么呢？”让学员们积极发言，分享自己的经验和困惑。
也可以组织一个小活动，像在新员工入职培训开场，让新员工两两一组，互相介绍自己，然后每组推选一名代表向大家介绍自己的搭档。这样不仅能让新员工更快地熟悉彼此，也能让培训氛围更加活跃。
3. 培训内容引入
主持人要巧妙地引入培训内容，让学员清楚知道本次培训的价值。可以结合实际案例，比如在一场领导力培训开场，主持人说：“大家都知道，苹果公司的乔布斯以卓越的领导力带领苹果走向辉煌。今天我们就来学习如何像乔布斯一样，提升自己的领导力。”
还可以通过讲述一个小故事来引入，比如在一场沟通技巧培训开场，讲一个因为沟通不畅导致项目失败的故事，然后引出本次培训要学习的沟通技巧。
4. 讲师介绍技巧
介绍讲师时，要突出讲师的专业背景和相关经验。比如：“今天我们有幸邀请到了在人力资源领域有着20年丰富经验的张老师，他曾为多家世界500强企业提供过人力资源咨询服务。”
也可以提及讲师的一些成就和荣誉，增加讲师在学员心中的权威性。例如：“张老师曾获得过行业内的最佳讲师称号，他的课程深受学员们的喜爱。”
5. 借助平台优势
在企业培训中，选择一个合适的培训平台至关重要。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务了包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。比如考试功能可以及时检验学员的学习成果，知识库能让学员随时查阅相关资料。其产品UI界面美观，操作便捷，售后服务也十分完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供及时的支持。不过，需要注意的是，它对于千人以下的企业性价比不高。
