企业培训课程开场主持：打造精彩培训的关键秘诀

1. 开场风格

开场风格多种多样，幽默风趣型能迅速拉近与学员的距离，让大家在轻松愉快的氛围中进入学习状态。比如，主持人可以说：“各位伙伴，今天咱们就像一群探险家，要在知识的丛林里开启一场刺激的冒险啦！”严肃专业型则适合一些专业性较强的培训，像金融行业的风险管控培训，主持人以严谨的口吻开场：“我们正处于一个复杂多变的金融环境中，今天的培训将为大家筑牢风险防控的城墙。”温情关怀型能让学员感受到企业的温暖，例如：“大家平时工作都很辛苦，今天抽出时间来参加培训，希望能给大家带来满满的收获，就像给大家疲惫的心灵充个电。”

2. 内容设计

介绍培训背景很关键，要让学员明白为什么要开展这次培训。比如在数字化转型培训中，主持人可以说：“随着时代的发展，数字化已经成为企业发展的必由之路，我们这次培训就是为了帮助大家掌握数字化技能，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。”阐述培训目标也不容忽视，清晰地告诉学员通过培训他们能获得什么。像营销培训，主持人可以讲：“通过这次培训，大家将学会如何制定有效的营销策略，提升销售业绩。”此外，还可以分享一些与培训主题相关的案例，引发学员的兴趣。

3. 互动环节

提问互动是常用的方式，主持人可以提出一些与培训内容相关的问题，让学员思考并回答。比如在领导力培训开场时，问：“大家心目中优秀的领导者具备哪些特质呢？”小组竞赛也能调动学员的积极性，将学员分成小组，进行一些简单的竞赛，获胜的小组可以获得小奖品。还有破冰游戏，能打破学员之间的陌生感，让大家更快地融入培训氛围。比如“名字接龙”游戏，学员依次说出自己的名字和一个与名字相关的词语。

4. 语言表达

语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子，让学员能够轻松理解。同时，要富有感染力，用生动的语言和恰当的语调来吸引学员的注意力。比如在激励学员时，主持人可以充满激情地说：“大家都是企业的未来之星，这次培训就是你们发光发热的舞台，让我们一起加油！”此外，还要注意语速适中，不要过快或过慢。

5. 借助平台

选择一个好的企业培训平台能为开场主持和整个培训增色不少。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其功能强大，有考试功能可以检验学员的学习成果，知识库能为学员提供丰富的学习资源，直播功能可以让培训更加实时和互动。而且产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供全方位的支持。不过，它也有一定的局限性，只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。