企业培训一直是企业发展中不可或缺的一环，而随着时代的变迁和企业的发展，企业培训也在不断地改革和完善。企业培训改革体系包括哪些内容？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容的改革企业培训的内容是企业培训改革的重要方面。传统的企业培训更注重员工的技能培训，而现在企业培训的内容更加注重员工的素质培养，如领导力、沟通能力、团队协作能力等。此外，企业培训的内容也要与企业的战略目标相结合，以满足企业的发展需求。
同时，企业培训的方式也在不断地改进和创新，如采用在线学习、移动学习等方式，以满足员工的学习需求。
二、培训模式的改革传统的企业培训模式往往是由企业内部的培训师或外部的培训机构进行培训，而现在越来越多的企业开始采用“内训师”模式，即由企业内部的员工担任培训师，进行内部培训。这种模式可以更好地满足企业的培训需求，同时也可以提高员工的参与度和学习效果。
此外，企业还可以采用“学习型组织”模式，即将学习和发展融入到企业的文化中，使员工在工作中不断学习和成长。
三、培训评估的改革企业培训的效果评估是企业培训改革的重要方面。传统的培训评估往往只注重培训的参与度和满意度，而现在企业开始更加注重培训的效果评估，如培训后员工的工作表现、业绩提升等。
此外，企业还可以采用360度评估等多种评估方式，以更全面地评估培训的效果。
四、培训资源的共享企业培训资源的共享是企业培训改革的重要方面。传统的企业培训往往由各部门独立进行，而现在企业开始将培训资源进行共享，如共享培训师、共享培训设备等。这种方式可以更好地利用企业的培训资源，提高培训效率和效果。
五、培训与人才管理的结合企业培训与人才管理的结合是企业培训改革的重要方面。传统的企业培训往往只注重员工的技能培训，而现在企业开始将培训与人才管理结合起来，如将培训作为员工晋升的必要条件、将培训作为员工绩效考核的重要指标等。这种方式可以更好地激励员工学习和成长，同时也可以提高企业的人才管理水平。
综上所述，企业培训改革体系包括培训内容的改革、培训模式的改革、培训评估的改革、培训资源的共享和培训与人才管理的结合等方面。企业应根据自身的情况，结合实际情况进行改革和完善，以提高企业的培训效果和员工的学习成长。
