1. 培训目标达成情况
在撰写小结时，先明确培训最初设定的目标。比如，若培训目标是提升员工的沟通技巧，那就要看员工在培训后的实际沟通表现。像在团队项目讨论中，员工是否能更清晰地表达观点、倾听他人意见。如果大部分员工都有明显进步，说明培训在这方面达成了目标。
以绚星企业培训平台为例，它能根据企业设定的培训目标，精准推送相关课程。通过智能学习报表，企业可以清晰看到员工在各个培训目标上的达成进度，为小结提供数据支持。
2. 培训内容评估
评估培训内容是否实用且贴合员工需求。例如，对于销售团队的培训，内容是否涵盖了最新的销售技巧、客户关系管理等方面。如果培训内容陈旧，与实际工作脱节，那培训效果就会大打折扣。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的最新知识和技能。其课程更新及时，能确保员工学到最实用的内容。而且，平台还支持企业根据自身需求定制培训内容，使培训更具针对性。
3. 培训方式效果
不同的培训方式效果不同。线上培训方便灵活，员工可以随时随地学习；线下培训则能提供面对面的交流和互动。比如，对于一些实操性强的培训，线下培训可能效果更好；而对于理论知识的学习，线上培训更高效。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等。企业可以根据培训内容和员工特点选择合适的培训方式，提高培训效果。
4. 员工反馈与表现
收集员工对培训的反馈很重要。员工是培训的直接参与者，他们的感受能反映培训的实际效果。可以通过问卷调查、小组讨论等方式了解员工的想法。同时，观察员工在培训后的工作表现，如工作效率是否提高、错误率是否降低等。
绚星的学习社区为员工提供了交流和反馈的平台。员工可以在社区中分享学习心得、提出问题，企业也能及时了解员工的需求和意见。此外，平台的AI教练功能可以根据员工的学习情况提供个性化的指导和建议。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束。企业需要对员工进行后续跟进，确保培训所学知识能应用到实际工作中。可以通过定期检查、项目实践等方式来检验员工的学习成果。
绚星企业培训平台的智能学习报表能持续跟踪员工的学习情况和工作表现，为企业的后续跟进提供数据依据。同时，平台的岗位能力模型可以帮助企业了解员工在不同岗位上的能力提升情况，为员工的职业发展提供支持。
