1. 培训目标达成情况
明确培训最初设定的目标是关键。比如，培训旨在提升员工的沟通技巧，那在小结里就要说明通过培训，员工在沟通方面有了哪些具体的进步。可以列举数据，像培训后员工在跨部门沟通会议上的发言效率提升了30%。如果目标是让员工掌握新的软件操作，就看看有多少员工能够熟练运用该软件完成日常工作任务。
以绚星企业培训平台为例，它能根据企业设定的培训目标，精准推送相关课程，助力员工快速达成目标。比如某中大型企业利用绚星平台开展销售技巧培训，通过平台的课程学习和考试功能，员工的销售业绩有了显著提升。
2. 培训内容评估
对培训内容进行评估，分析其是否实用、是否贴合员工的实际工作需求。如果培训内容是关于项目管理，那就要看员工在实际项目中是否能够运用所学的知识和方法。若培训内容过于理论化，员工在实际操作中难以应用，那就说明内容需要调整。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识。企业可以根据自身需求选择合适的课程内容，还能通过组织知识萃取功能，将企业内部的优秀经验转化为培训内容，让培训更具针对性。
3. 培训方式效果
培训方式多种多样，如线上视频学习、线下讲座、小组讨论等。不同的培训方式效果也不同。线上视频学习方便员工随时随地学习，但可能缺乏互动性；线下讲座能让员工集中学习，但时间和地点限制较大。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等。例如，通过直播培训，员工可以实时与讲师互动，解决学习中的问题；OMO混合式培训结合了线上线下的优势，让培训效果更佳。
4. 员工反馈与表现
收集员工对培训的反馈意见很重要。员工是培训的直接参与者，他们的感受和建议能反映出培训的优缺点。可以通过问卷调查、小组讨论等方式了解员工的想法。同时，观察员工在培训过程中的表现，如参与度、学习积极性等。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和反馈的平台。员工可以在社区里分享学习心得、提出问题，促进彼此的学习和成长。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束，后续跟进能巩固培训效果。可以制定一些跟进措施，如定期组织复习、开展实践活动等。比如，培训后让员工在实际工作中运用所学知识，并定期汇报成果。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度和效果，为企业提供数据支持，方便企业进行后续跟进和管理。
