1. 培训目标回顾
撰写培训小结时，先得看看最初设定的培训目标。比如，企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。在小结里，就可以明确指出培训前成交率是多少，培训后有了怎样的变化。如果培训前成交率是30%，培训后提升到了40%，这就是一个很直观的成果体现。通过对比，能清晰地看到培训是否达成了预期目标。
再如，技术类培训的目标可能是让员工掌握新的编程技术。那就要看员工在培训后实际运用这些技术完成项目的情况。要是大部分员工都能熟练运用新技术解决工作中的问题，说明培训在目标达成方面是成功的。
2. 培训内容总结
对培训内容进行概括总结很关键。以管理培训为例，培训内容可能涵盖领导力、团队管理、沟通技巧等方面。在小结中，可以提炼出每个部分的核心要点。像领导力部分，强调了领导者的决策能力和激励团队的方法；团队管理部分，介绍了如何合理分配任务和解决团队冲突。
如果是绚星企业培训平台提供的培训课程，其丰富的内容能满足不同企业的需求。比如它的知识库功能，里面有大量的专业知识和案例，员工可以随时查阅学习。还有微课和视频，以生动有趣的形式呈现知识，让员工更容易接受。
3. 学员反馈分析
学员的反馈是评估培训效果的重要依据。可以收集学员对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的意见。例如，在一次营销培训后，学员普遍反映培训内容实用性强，但培训方式可以更加多样化。这就说明在后续的培训中，可以增加一些互动环节或者案例分析。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为学员提供了一个交流反馈的平台。学员可以在社区里分享自己的学习心得和遇到的问题，大家相互交流讨论，有助于提高学习效果。同时，企业也可以通过社区了解学员的需求和意见，对培训进行改进。
4. 培训效果评估
培训效果评估可以从多个角度进行。除了前面提到的目标达成情况，还可以看员工的工作表现。比如，经过服务礼仪培训后，员工在与客户沟通时更加热情、专业，客户满意度明显提高。这就是培训带来的积极效果。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能详细记录员工的学习情况，包括学习时间、学习进度、考试成绩等。通过分析这些报表，企业可以准确评估培训效果，了解员工的学习短板，为后续的培训提供参考。
5. 改进建议与展望
根据前面的总结和分析，提出改进建议是很有必要的。如果发现培训内容过于理论化，就可以增加一些实践环节；要是培训时间安排不合理，就可以进行调整。同时，对未来的培训也可以进行展望，比如计划开展哪些新的培训课程，如何进一步提升培训质量。
绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的售后服务，能为企业的培训改进和发展提供有力支持。它的AI教练功能可以根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，帮助员工更好地提升自己。
写企业培训小结，要全面、客观地从多个维度进行总结和分析。通过回顾目标、总结内容、分析反馈、评估效果以及提出改进建议，才能写出一份有价值的小结。同时，选择像绚星这样功能强大的企业培训平台，能让培训工作更加高效、优质。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
