员工手册发给员工没有培训
员工手册是一份重要的文件，它包含了公司的规章制度、工作流程、岗位职责等内容，对于新员工来说，它是了解公司文化和工作要求的重要参考资料。然而，有些公司在发放员工手册的同时，并没有给员工进行相应的培训，这就导致了一些问题的出现。
首先，没有培训的员工手册往往过于枯燥和抽象，很难让员工真正理解和掌握其中的内容。例如，员工手册中可能会有一些专业术语和流程图，对于没有相关背景知识的员工来说，很难理解其中的含义和操作方法。这就导致了员工对公司的规定和要求存在模糊和误解的情况。
其次，没有培训的员工手册无法帮助员工将理论知识转化为实际操作能力。员工手册中的内容往往是抽象的和理论性的，而实际工作中往往需要员工将这些知识应用到具体的工作场景中。如果没有相应的培训，员工很难将手册中的知识与实际工作相结合，从而无法达到预期的工作效果。
另外，没有培训的员工手册无法及时更新和完善。随着公司业务的发展和变化，员工手册中的内容也需要进行相应的更新和调整。然而，如果没有相应的培训，员工很难了解最新的规定和要求，从而无法及时调整自己的工作方式和行为准则。
综上所述，发放员工手册没有相应的培训是不可取的。为了确保员工能够真正理解和掌握其中的内容，提高工作效率和质量，公司应该在发放员工手册的同时，给员工进行相应的培训。只有通过培训，员工才能将手册中的知识转化为实际操作能力，并及时了解最新的规定和要求。
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