员工手册是一份对员工来说非常重要的文件，它包含了公司的规章制度、工作流程、职责要求等内容。然而，有些公司在发放员工手册时并没有进行相应的培训，这给员工带来了一定的困扰。本文将从不同维度来探讨员工手册发给员工没有培训的问题。
维度一：员工权益保障员工手册是保障员工权益的重要依据，它规定了员工的工作时间、薪资待遇、休假制度等内容。如果员工没有接受培训，他们可能不清楚自己的权益和福利，导致无法享受到应有的待遇。此外，员工手册还规定了公司的纪律和处罚措施，如果员工不了解这些规定，可能会因为违反规定而受到不必要的惩罚。
另外，员工手册还包含了公司的政策和制度，如福利待遇、晋升机制等。如果员工没有接受培训，他们可能不了解这些政策和制度，无法充分利用公司提供的资源和机会。
维度二：工作效率提升员工手册中还包含了公司的工作流程和规范，这些规范对于员工的工作效率提升非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能不了解公司的工作流程，导致工作效率低下。此外，员工手册还规定了各个部门的职责和协作方式，如果员工不了解这些规定，可能会导致工作出现偏差或者协作不畅。
另外，员工手册还包含了公司的核心价值观和文化，这对于员工的工作态度和团队合作非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能无法理解公司的价值观和文化，导致无法与公司保持一致的价值观和行为准则。
维度三：职业发展机会员工手册中还包含了公司的职业发展机会和晋升路径，这对于员工的职业规划非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能不了解公司的职业发展机会，无法规划自己的职业道路。此外，员工手册还规定了晋升的条件和要求，如果员工不了解这些规定，可能会错失晋升的机会。
另外，员工手册还包含了公司的培训和学习机会，这对于员工的个人成长非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能无法了解公司提供的培训和学习资源，无法提升自己的专业能力和技能。
维度四：团队协作与沟通员工手册中还包含了公司的团队协作和沟通方式，这对于员工的团队合作非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能不了解公司的团队协作和沟通方式，导致团队合作效果不佳。此外，员工手册还规定了公司的会议和沟通流程，如果员工不了解这些规定，可能会导致会议效率低下或者信息传递不畅。
另外，员工手册还规定了公司的反馈和奖励机制，这对于员工的激励和成长非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能不了解公司的反馈和奖励机制，无法得到及时的反馈和奖励，影响工作积极性和动力。
维度五：员工福利和安全员工手册中还包含了公司的员工福利和安全规定，这对于员工的生活和工作环境非常重要。如果员工没有接受培训，他们可能不了解公司的员工福利和安全规定，无法享受到应有的福利和保障。此外，员工手册还规定了公司的安全措施和应急预案，如果员工不了解这些规定，可能会因为不懂得如何保护自己而导致安全事故。
综上所述，员工手册发给员工没有培训是一种不负责任的做法。员工手册涵盖了公司的各个方面，对员工的权益保障、工作效率提升、职业发展机会、团队协作与沟通以及员工福利和安全都有重要影响。因此，公司应该重视员工手册的培训工作，确保员工能够充分了解和运用其中的内容，提升整体工作效能和员工满意度。
