企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化的培养和传承是企业发展的重要保障，而企划员工在企业文化的培训中扮演着重要的角色。
一、建立企业文化培训体系企业文化培训需要建立完善的体系，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等。企划员工需要制定培训计划，明确培训目标和内容，选择合适的培训方式，通过培训评估来检验培训效果。
企业文化培训的目标包括传递企业文化理念、提升员工文化素养、增强员工归属感和凝聚力等。培训内容可以包括企业文化的历史渊源、核心价值观、行为规范、工作方式等。培训方式可以采用讲座、培训班、在线学习等多种形式。
二、打造企业文化氛围企业文化氛围是企业文化的重要体现，企划员工需要通过各种方式来打造企业文化氛围。可以通过企业文化墙、企业文化展示馆、企业文化活动等形式来展示企业文化，让员工深入了解企业文化。同时，企划员工还需要通过企业文化建设活动、文化沙龙等形式来增强员工的文化认同感和凝聚力。
企业文化氛围的打造需要长期坚持，企划员工需要不断创新，不断推陈出新，让企业文化氛围更加浓厚。
三、营造良好的企业文化氛围企业文化氛围的营造需要从多个方面入手，企划员工需要从以下几个方面来营造良好的企业文化氛围。
首先，企划员工需要树立正确的企业文化观念，认识到企业文化的重要性，以身作则，引领员工。
其次，企划员工需要加强员工的文化教育，提高员工的文化素养，让员工深入了解企业文化。
再次，企划员工需要加强企业文化的宣传，让员工深入了解企业文化，增强员工的文化认同感和凝聚力。
最后，企划员工需要加强企业文化的建设，通过企业文化建设活动、文化沙龙等形式来增强员工的文化认同感和凝聚力。
四、加强企业文化的传承企业文化的传承是企业发展的重要保障，企划员工需要加强企业文化的传承。可以通过企业文化传承计划、企业文化传承培训等形式来加强企业文化的传承。
企业文化传承计划需要明确传承目标、传承内容、传承方式等，通过制定传承计划来推动企业文化的传承。企业文化传承培训需要选择合适的培训方式，通过培训来传承企业文化。
五、建立企业文化管理制度企业文化管理制度是企业文化建设的重要保障，企划员工需要建立完善的企业文化管理制度。企业文化管理制度需要包括企业文化建设、企业文化传承、企业文化评估等内容，通过制度来规范企业文化建设和传承。
企业文化评估是企业文化管理制度的重要组成部分，可以通过问卷调查、面谈等方式来评估企业文化建设和传承的效果，及时发现问题，加以改进。
企划员工在企业文化的培训中扮演着重要的角色，需要建立完善的企业文化培训体系，打造企业文化氛围，营造良好的企业文化氛围，加强企业文化的传承，建立企业文化管理制度，推动企业文化的发展和传承。
只有不断加强企业文化建设和传承，才能让企业文化成为企业的核心竞争力，推动企业不断发展壮大。
