1. 幽默调侃维度
幽默是打破僵局的利器。主持人可以拿自己或当下的小状况开开玩笑。比如：“我今天出门就像被时间追着跑，紧赶慢赶才到这儿，感觉我和时间玩了一场刺激的赛跑，不过我这速度，估计时间都在后面喊‘等等我’啦！”这样的开场白能让现场氛围轻松起来。
再如：“我站在这儿，感觉自己就像一个即将开讲的‘知识快递员’，今天要给大家派送超多有用的‘知识包裹’，希望大家都能愉快签收。”用形象的比喻和幽默的表达，瞬间拉近与学员的距离。
2. 热点关联维度
结合当下的热点话题能让开场白更具时代感。比如最近某部热门电影很火，主持人可以说：“最近那部超火的电影大家看了吗？里面的主角一路披荆斩棘，就像我们在企业发展中要克服各种困难一样。今天我们的培训，也将带着大家开启一场属于我们自己的‘打怪升级’之旅。”
又如，若当下某个体育赛事备受关注，“最近的体育赛事那叫一个精彩，运动员们在赛场上拼搏的精神值得我们学习。在接下来的培训里，希望大家也能像运动员一样，充满激情地汲取知识。”这样能迅速引起学员的共鸣。
3. 故事引入维度
一个好故事能吸引学员的注意力。比如：“曾经有一家小公司，起初规模很小，资源也有限，但他们通过不断学习和创新，最终成为了行业的佼佼者。今天我们的培训，就像给大家提供了一把开启成功之门的钥匙，让我们也有机会书写属于自己的精彩故事。”
再讲个个人的小故事：“我之前参加过一次培训，那时候我也是一头雾水，但通过那次学习，我仿佛打开了新世界的大门。今天我把这份收获的喜悦带来了，希望大家也能在这次培训中有所成长。”
4. 互动提问维度
通过提问与学员互动。比如：“大家在工作中有没有遇到过那种让你抓耳挠腮的难题？来，举个手让我看看有多少‘难题勇士’。”这样的提问能调动学员的积极性，让他们迅速参与到培训中来。
还可以问：“如果给你一个机会，让你提升一项技能，你最想提升什么呢？把你的想法大声说出来。”通过互动，了解学员的需求和关注点。
5. 平台结合维度
说到企业培训，绚星企业培训平台是个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，像世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司都在使用。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能，能及时检验学员的学习成果；还有知识库，里面涵盖了丰富的知识资源，就像一个知识宝库，学员随时可以去探索。此外，它的直播功能能让培训更加实时和高效。
而且绚星的产品UI界面美观，操作起来很方便，售后服务也完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决问题。不过需要注意的是，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
