企业培训是企业发展中不可或缺的一环，随着市场的不断变化，企业培训也在不断地发展与创新。企业培训的分类体系也在不断地完善，下面从不同维度来介绍企业培训的分类体系。
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
面授培训是传统的培训方式，通常是在教室内进行的，由专业的讲师授课，学员可以与讲师进行互动，学员之间也可以进行交流和讨论。
在线培训是指通过互联网进行的培训，包括直播课程、录播课程、网络研讨会等形式，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。
混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，学员可以根据自己的需求选择面授或在线学习。
二、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 新员工培训
- 在职员工培训
- 高层管理人员培训
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等方面的培训。
高层管理人员培训是指对公司高层管理人员进行的培训，包括战略规划、领导力提升、危机管理等方面的培训。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 技能培训
- 管理培训
- 职业素养培训
技能培训是指对员工技能进行的培训，包括操作技能、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
管理培训是指对员工管理能力进行的培训，包括领导力、决策能力、协调能力等方面的培训。
职业素养培训是指对员工职业素养进行的培训，包括职业道德、职业形象、职业规划等方面的培训。
四、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要分为以下几种：
- 内训
- 外训
- 公开课
内训是指由公司内部的专业人员进行的培训，通常是针对公司内部的员工进行的。
外训是指由公司外部的专业人员进行的培训，通常是针对行业内的从业人员进行的。
公开课是指由专业机构或公司组织的面向公众的培训课程，通常是针对个人进行的。
以上就是企业培训的分类体系，不同的分类方式可以帮助企业更好地进行培训规划和管理，提高员工的工作能力和素质。
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