企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它包括了许多制度内容。下面从不同维度来探讨企业培训制度包括哪些制度内容。
一、 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训制度中的重要组成部分。它是指企业为了适应市场需求，根据企业的战略目标和业务需求，对不同岗位的职责、能力、技能、知识等要素进行分析和梳理，形成的一种能力模型。通过制定岗位能力模型，企业可以更好地了解员工的能力和技能，为员工提供有针对性的培训和发展机会，同时也可以提高员工的工作效率和工作质量。
二、 学习社区
学习社区是企业培训制度中的另一个重要组成部分。它是指企业为员工提供的一个学习交流平台，员工可以在这里分享学习心得、交流工作经验、提出问题和建议等。通过学习社区，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，增强归属感和认同感，同时也可以提高员工的学习兴趣和学习效果。
三、 OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训制度中的另一个重要组成部分。它是指企业采用线上和线下相结合的培训方式，为员工提供更加灵活和多样化的学习方式。通过OMO混合式培训，员工可以更好地平衡工作和学习的关系，提高学习效率和学习成果。
四、 AI教练
AI教练是企业培训制度中的另一个重要组成部分。它是指企业采用人工智能技术，为员工提供个性化的学习服务。通过AI教练，员工可以更好地了解自己的学习需求和学习进度，同时也可以提高学习效率和学习成果。
五、 线上学习计划
线上学习计划是企业培训制度中的另一个重要组成部分。它是指企业为员工制定的一份学习计划，包括学习目标、学习内容、学习时间、学习方式等。通过线上学习计划，员工可以更好地规划自己的学习时间和学习内容，提高学习效率和学习成果。
六、 教学工具
教学工具是企业培训制度中的另一个重要组成部分。它是指企业为员工提供的一些教学工具，包括PPT、视频、音频、图表等。通过教学工具，员工可以更好地理解学习内容，提高学习效率和学习成果。
综上所述，企业培训制度包括了岗位能力模型、学习社区、OMO混合式培训、AI教练、线上学习计划、教学工具等制度内容。这些制度内容可以帮助企业更好地管理员工，提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以提高员工的学习兴趣和学习效果。
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