企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师具体做什么工作呢？
一、需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为后续的培训课程设计提供依据。
二、课程设计
根据需求分析的结果，企业培训师需要设计具有针对性和实用性的培训课程。课程内容包括但不限于专业知识、技能培训、领导力培养等。同时，还需要考虑课程的教学方法、教学资源等因素，以确保培训效果。
三、培训实施
企业培训师需要按照设计好的培训课程，组织实施培训活动。在培训过程中，需要关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度，以确保学员能够掌握所学内容。
四、效果评估
培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。评估方式包括考试、问卷调查、实际操作等，以了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况。
五、反馈改进
根据效果评估的结果，企业培训师需要及时反馈给企业管理层，并提出改进建议。同时，还需要对培训课程进行优化和改进，以提高培训效果。
六、知识管理
企业培训师需要对培训过程中产生的知识和经验进行整理和总结，形成企业的知识库，为企业的发展提供支持。
七、团队协作
企业培训师需要与企业内部的其他部门进行协作，共同推动企业的发展。例如，与人力资源部门合作，制定员工培训计划；与业务部门合作，了解业务需求，提供针对性的培训课程。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备专业知识、教学能力、沟通能力和团队协作能力等。只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地为企业的发展服务。
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