企业培训是企业内部的一项重要工作，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的竞争力。那么企业培训主要做什么工作呢？
一、制定培训计划企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的职业发展规划以及市场需求等因素。企业需要根据不同的岗位、不同的职业发展阶段来制定不同的培训计划，以满足员工的需求。
制定培训计划需要考虑培训的目标、培训的内容、培训的方式和培训的时间等因素。企业需要根据员工的实际情况来制定培训计划，以确保培训的效果。
二、组织培训活动制定好培训计划之后，企业需要组织培训活动。培训活动可以采用线上培训和线下培训相结合的方式，以满足员工的不同需求。
线上培训可以采用网络课程、在线视频、在线测试等方式进行，可以随时随地进行学习。线下培训可以采用讲座、研讨会、实践操作等方式进行，可以提高员工的实际操作能力。
三、评估培训效果企业培训的最终目的是提高员工的能力水平，为企业的发展做出贡献。因此，企业需要对培训效果进行评估，以确定培训的效果。
评估培训效果可以采用问卷调查、实际操作、考试成绩等方式进行。企业需要根据评估结果来调整培训计划，以提高培训的效果。
四、建立培训管理制度企业需要建立培训管理制度，以规范企业的培训工作。培训管理制度包括培训计划制定、培训活动组织、培训效果评估等方面。
建立培训管理制度可以提高企业的培训效率，减少培训成本，提高员工的工作效率。
五、不断优化培训工作企业培训是一个不断优化的过程。企业需要根据员工的需求和市场的变化来不断优化培训工作，以提高培训的效果。
优化培训工作可以采用不同的方式，例如改进培训内容、改进培训方式、改进培训时间等。企业需要根据实际情况来采取不同的措施，以提高培训的效果。
综上所述，企业培训主要做好制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、建立培训管理制度和不断优化培训工作等方面的工作。企业需要根据实际情况来制定不同的培训计划，以提高员工的能力水平，为企业的发展做出贡献。
