1. 按培训对象分类
针对新员工的培训，主要目的是帮助他们快速适应企业环境、了解企业文化和基本业务流程。例如，一家新入职的员工进入老板电器，会接受关于公司历史、组织架构、规章制度等方面的培训，使他们能尽快融入团队。而针对老员工的培训，则侧重于提升其专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。比如，欧普照明会为老员工提供关于新产品研发、市场拓展等方面的培训，助力他们在岗位上取得更好的成绩。绚星的培训系统能够根据不同员工群体的特点，定制专属的培训课程，满足各类员工的培训需求。
对于管理层的培训，重点在于提升领导能力、战略规划能力等。像东岭集团的管理层，会参加战略决策、团队管理等方面的培训课程，以更好地引领企业发展。绚星可以为企业管理层打造高端的培训方案，助力企业提升管理水平。
2. 按培训内容分类
业务技能培训是企业培训的重要组成部分，涵盖了与企业业务直接相关的技能。例如，九州通会为员工开展医药销售、物流配送等业务技能的培训，提高员工在实际工作中的操作能力。绚星的培训资源丰富，能够提供各类业务技能的专业课程，帮助企业员工提升业务水平。
企业文化培训则注重培养员工对企业价值观、使命的认同。好未来通过企业文化培训，让员工深刻理解企业的教育理念和发展目标，增强员工的归属感和忠诚度。绚星可以协助企业将企业文化融入培训内容，使员工更好地传承和发扬企业文化。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。员工可以随时随地通过绚星的线上培训平台进行学习。例如，天弘基金的员工可以利用碎片化时间，在手机或电脑上学习金融知识和投资技巧。线上培训还能提供丰富的学习资源，如视频课程、在线测试等。
线下培训则更注重互动性和现场体验。企业可以组织员工参加面对面的讲座、研讨会等活动。比如，西门子会定期举办线下技术交流活动，让员工与专家进行深入交流。绚星可以为企业策划和组织高质量的线下培训活动，确保培训效果。
