企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它是一个系统性的培训框架，包括多个层次，从而帮助企业员工更好地成长和发展。下面从不同维度来探讨企业培训体系框架结构包括哪些层次。
一、培训目标层次
培训目标层次是企业培训体系框架结构的基础，它包括企业培训的目标、目的和目标人群。企业培训的目标是指企业希望通过培训达到什么目的，比如提高员工的工作效率、提高员工的综合素质等。企业培训的目的是指企业培训的意义和价值，比如提高员工的工作技能、提高员工的职业素养等。目标人群是指企业培训的对象，比如新员工、中层管理人员等。
二、培训内容层次
培训内容层次是企业培训体系框架结构的核心，它包括企业培训的内容、形式和方法。企业培训的内容是指企业培训的具体内容，比如技能培训、管理培训等。企业培训的形式是指企业培训的形式，比如线上培训、线下培训等。企业培训的方法是指企业培训的方法，比如课堂教学、案例分析等。
三、培训评估层次
培训评估层次是企业培训体系框架结构的重要组成部分，它包括企业培训的评估、反馈和改进。企业培训的评估是指企业对培训效果进行评估，比如员工的学习效果、员工的工作表现等。企业培训的反馈是指企业对培训效果进行反馈，比如员工的反馈、管理层的反馈等。企业培训的改进是指企业对培训效果进行改进，比如改进培训内容、改进培训形式等。
企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业员工更好地成长和发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
