员工培训是行政还是人事？这是一个在企业中经常被讨论的问题。在探讨这个问题之前，我们先来了解一下员工培训的重要性。
员工培训对于企业的发展至关重要。它不仅能够提升员工的专业技能和知识水平，还能够增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的竞争力。
那么，员工培训到底是行政还是人事的职责呢？其实，这个问题并没有一个绝对的答案，因为在不同的企业中，员工培训的职责可能会有所不同。
在一些企业中，员工培训可能由行政部门负责。行政部门通常负责企业的日常管理和运营，包括员工的招聘、入职、离职等。因此，行政部门可能会将员工培训作为其工作的一部分，以确保员工能够适应企业的工作环境和要求。
在另一些企业中，员工培训可能由人事部门负责。人事部门通常负责企业的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、绩效管理等。因此，人事部门可能会将员工培训作为其工作的重点，以提升员工的绩效和企业的竞争力。
无论是行政部门还是人事部门负责员工培训，都需要具备一定的专业知识和技能。例如，他们需要了解员工的培训需求，制定培训计划，选择培训方式和培训内容，评估培训效果等。
此外，员工培训还需要得到企业高层的支持和重视。企业高层需要认识到员工培训对于企业发展的重要性，并为员工培训提供必要的资源和支持。
总之，员工培训是企业发展的重要组成部分，无论是行政部门还是人事部门负责员工培训，都需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要得到企业高层的支持和重视。
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