企业培训是指企业为了提高员工的业务素质和技能水平，促进企业的发展而进行的一种教育培训活动。企业培训方式有哪些种类呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类1.面授培训
面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专业人士到企业现场进行培训，主要以讲授理论知识和实践技能为主。面授培训的优点是可以针对企业的实际情况进行培训，培训效果更加明显。
2.在线培训
在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，主要以视频、音频、PPT等形式进行。在线培训的优点是可以随时随地进行学习，节省时间和成本。
二、按照培训内容分类1.技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。技能培训的优点是可以提高员工的工作能力和业绩。
2.知识培训
知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如行业知识、产品知识等。知识培训的优点是可以提高员工的专业素养和综合能力。
三、按照培训对象分类1.新员工培训
新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训的优点是可以让新员工尽快适应企业的文化和工作环境。
2.中高层管理人员培训
中高层管理人员培训是指企业对中高层管理人员进行的培训，主要包括领导力、战略规划、人才管理等。中高层管理人员培训的优点是可以提高管理人员的领导力和管理能力。
四、按照培训方式分类1.内部培训
内部培训是指企业内部进行的培训，主要由企业内部的专业人士进行讲解。内部培训的优点是可以更好地传递企业文化和价值观。
2.外部培训
外部培训是指企业邀请外部专业机构或者专业人士进行的培训。外部培训的优点是可以获取更多的行业信息和最新的管理理念。
五、按照培训目的分类1.提高业绩
提高业绩是企业培训的主要目的之一，通过培训可以提高员工的工作能力和业绩，从而促进企业的发展。
2.提高员工素质
提高员工素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训可以提高员工的专业素养和综合能力，从而提高企业的整体素质。
综上所述，企业培训方式有很多种类，企业可以根据自身的实际情况选择适合自己的培训方式。同时，企业培训也需要不断创新和改进，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
