在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，如何写好企业培训的收获，却是许多人面临的难题。本文将从多个维度探讨如何写好企业培训的收获，希望能为您提供一些有益的参考。
一、培训内容的收获企业培训的内容通常涵盖了多个方面，如专业技能、管理知识、团队协作等。在撰写培训收获时，可以从以下两个方面入手：
1. 专业技能的提升
通过培训，员工可以学习到新的专业知识和技能，提高自己的工作能力。例如，参加销售培训可以学习到销售技巧和客户管理方法，参加管理培训可以学习到领导力和团队管理技巧等。在撰写培训收获时，可以详细描述自己在专业技能方面的提升，以及这些提升对工作的帮助。
2. 知识体系的完善
培训不仅可以提升员工的专业技能，还可以完善员工的知识体系。例如，参加行业研讨会可以了解到行业的最新动态和发展趋势，参加跨部门培训可以了解到其他部门的工作流程和业务知识等。在撰写培训收获时，可以描述自己在知识体系方面的完善，以及这些完善对工作的影响。
二、培训方式的收获企业培训的方式多种多样，如课堂培训、在线培训、实践培训等。在撰写培训收获时，可以从以下两个方面入手：
1. 学习方法的改进
不同的培训方式有不同的学习方法，通过参加培训，员工可以学习到不同的学习方法，提高自己的学习效率。例如，参加课堂培训可以学习到如何听讲和做笔记，参加在线培训可以学习到如何利用网络资源进行学习等。在撰写培训收获时，可以描述自己在学习方法方面的改进，以及这些改进对学习的帮助。
2. 培训效果的提升
培训方式的选择直接影响培训效果，通过参加培训，员工可以了解到不同培训方式的优缺点，从而选择适合自己的培训方式，提高培训效果。例如，对于需要实践操作的培训内容，选择实践培训方式可以更好地掌握培训内容；对于需要学习理论知识的培训内容，选择课堂培训方式可以更好地理解培训内容。在撰写培训收获时，可以描述自己在培训效果方面的提升，以及这些提升对工作的影响。
三、培训师资的收获企业培训的师资通常由内部讲师和外部讲师组成。在撰写培训收获时，可以从以下两个方面入手：
1. 专业知识的传授
内部讲师通常具有丰富的实践经验和专业知识，通过参加内部讲师的培训，员工可以学习到内部讲师的实践经验和专业知识，提高自己的工作能力。例如，参加内部讲师的销售培训可以学习到内部讲师的销售经验和销售技巧，参加内部讲师的管理培训可以学习到内部讲师的管理经验和管理技巧等。在撰写培训收获时，可以描述自己在专业知识方面的传授，以及这些传授对工作的帮助。
2. 培训风格的影响
外部讲师通常具有独特的培训风格和教学方法，通过参加外部讲师的培训，员工可以学习到外部讲师的培训风格和教学方法，提高自己的培训效果。例如，参加外部讲师的销售培训可以学习到外部讲师的销售风格和销售方法，参加外部讲师的管理培训可以学习到外部讲师的管理风格和管理方法等。在撰写培训收获时，可以描述自己在培训风格方面的影响，以及这些影响对工作的帮助。
四、培训氛围的收获企业培训的氛围通常由培训环境、培训组织和培训学员组成。在撰写培训收获时，可以从以下两个方面入手：
1. 学习氛围的营造
良好的学习氛围可以激发员工的学习兴趣和学习动力，提高学习效果。例如，培训环境舒适、培训组织有序、培训学员积极参与等都可以营造良好的学习氛围。在撰写培训收获时，可以描述自己在学习氛围方面的营造，以及这些营造对学习的帮助。
2. 团队协作的培养
企业培训通常是团队培训，通过参加团队培训，员工可以培养团队协作精神，提高团队协作能力。例如，在团队培训中，员工需要相互协作、相互支持，共同完成培训任务。在撰写培训收获时，可以描述自己在团队协作方面的培养，以及这些培养对工作的帮助。
五、培训管理的收获企业培训的管理通常包括培训计划、培训实施和培训评估等环节。在撰写培训收获时，可以从以下两个方面入手：
1. 培训计划的制定
培训计划是培训管理的重要环节，通过参加培训计划的制定，员工可以了解到培训的目标、内容、方式和时间等，从而更好地安排自己的学习时间和学习内容。在撰写培训收获时，可以描述自己在培训计划方面的制定，以及这些制定对学习的帮助。
2. 培训评估的实施
培训评估是培训管理的重要环节，通过参加培训评估的实施，员工可以了解到自己的学习效果和培训的质量，从而更好地改进自己的学习方法和提高培训效果。在撰写培训收获时，可以描述自己在培训评估方面的实施，以及这些实施对学习的帮助。
六、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，通过参加企业培训，员工可以在专业技能、知识体系、学习方法、培训效果、培训师资、培训氛围和培训管理等方面获得收获。在撰写培训收获时，员工可以从以上多个维度入手，详细描述自己在培训中的收获和体会，以及这些收获和体会对工作的帮助和影响。同时，员工还可以结合自己的工作实际，提出一些改进和建议，为企业的发展贡献自己的力量。
