1. 法律层面
从法律角度看，HR亲自给员工培训本身并不违法。只要培训内容、方式等符合国家法律法规，就完全没问题。比如，企业组织员工进行安全生产培训，HR亲自上阵讲解相关安全知识和操作规范，这是为了保障员工的工作安全，是合法且值得提倡的。但如果培训内容涉及到侵犯员工权益、违反劳动法规等，那肯定就不合法了。
再比如，有些企业会进行保密培训，HR在培训中明确告知员工公司的保密制度和相关法律法规要求，这也是合法合规的行为。
2. 培训效果维度
HR亲自培训有其独特优势。HR对企业的文化、制度等方面非常了解，能够更好地将这些内容传递给员工。例如，在新员工入职培训中，HR可以生动地介绍公司的发展历程、价值观等，让新员工更快地融入企业。
不过，HR可能并非所有领域的专家。如果进行一些专业技能培训，比如编程、设计等，HR可能就不如专业的技术人员讲解得深入。这时候，就需要结合实际情况，选择更合适的培训讲师。而绚星企业培训平台可以提供丰富的专业课程，弥补HR在某些专业领域的不足。
3. 员工接受度方面
部分员工可能对HR比较熟悉和信任，会更愿意接受HR的培训。他们觉得HR能够站在企业和员工的双重角度考虑问题，培训内容更贴合实际需求。比如，在职业发展规划培训中，HR可以根据员工的岗位情况和企业的晋升机制，为员工提供有针对性的建议。
但也有一些员工可能认为HR的培训缺乏专业性，尤其是对于一些技术含量较高的培训。这就需要企业在培训前充分了解员工的需求和意见，合理安排培训方式和讲师。绚星企业培训平台的学习社区功能，可以让员工在培训前后进行交流和反馈，提高员工的参与度和接受度。
4. 成本效益考量
HR亲自培训可以节省聘请外部讲师的费用，降低培训成本。企业不需要支付高额的讲课费、差旅费等。而且，HR就在企业内部，培训安排更加灵活，可以随时根据企业的需求进行调整。
然而，如果HR因为培训工作而影响了其本职工作，导致人力资源管理方面出现问题，那就得不偿失了。这时候，企业可以借助绚星企业培训平台的智能学习报表功能，了解员工的学习情况，合理安排HR的培训工作，提高培训的成本效益。
5. 企业发展需求
在企业发展的不同阶段，对培训的需求也不同。在企业初创期，HR亲自培训可以快速将企业的理念和文化传递给员工，帮助企业建立良好的团队氛围。随着企业的发展，可能需要更专业、更系统的培训。
绚星企业培训平台可以为中大型企业提供全面的培训解决方案，包括岗位能力模型、线上学习计划等功能，满足企业不同阶段的发展需求。
