员工培训需求任务层面问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。通过问卷，企业可以从多个维度了解员工在工作中面临的任务和挑战，以及他们对培训的期望和需求。
一、工作任务分析
了解员工日常工作中需要完成的任务，以及这些任务的难度和重要性。例如，对于销售人员，可能需要了解他们的销售技巧、客户沟通能力等方面的需求。
二、技能评估
评估员工现有的技能水平，找出与工作任务要求之间的差距。这可以通过员工自评、上级评价或技能测试等方式进行。
三、职业发展规划
了解员工的职业发展目标，以及他们认为培训对实现这些目标的帮助。例如，员工可能希望提升管理能力，以晋升到更高的职位。
四、培训需求反馈
鼓励员工提出具体的培训需求和建议，以便企业能够更好地满足他们的需求。
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