企业培训内容的撰写需要简洁明了，同时又要具备专业性和深度。以下是一些建议，帮助您写出简短精辟的企业培训内容。
一、明确培训目标
在撰写培训内容之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。例如，“通过本次培训，学员将能够掌握项目管理的基本技能，提高项目成功率”。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该涵盖与目标相关的知识、技能和态度。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、倾听技巧、非语言沟通等。
三、选择合适的培训方法
根据培训内容和学员的特点，选择合适的培训方法。培训方法可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。例如，如果培训内容是操作技能，那么实践操作是最合适的培训方法。
四、编写培训教材
根据培训内容和培训方法，编写培训教材。培训教材可以包括讲义、PPT、视频、案例等。培训教材应该简洁明了、图文并茂、易于理解。
五、设计培训评估
在培训结束后，设计培训评估。培训评估可以包括考试、作业、实践操作、问卷调查等。培训评估的目的是了解学员对培训内容的掌握程度和培训效果，以便改进培训内容和培训方法。
总之，企业培训内容的撰写需要简洁明了、具备专业性和深度。通过明确培训目标、确定培训内容、选择合适的培训方法、编写培训教材和设计培训评估，可以帮助您写出简短精辟的企业培训内容。
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