1. 专业知识维度
企业培训师需要具备扎实的专业知识，这是撰写职责要求的基础。比如在金融行业，培训师要精通金融市场、投资策略等知识。若培训内容涉及风险管理，职责要求里就应明确培训师需掌握风险评估、风险控制等专业技能。示例：某金融企业要求培训师能够深入讲解各类金融产品的特点和风险，为员工提供专业的投资分析方法。
绚星企业培训平台的知识库功能，能助力培训师不断更新和完善自己的专业知识体系。培训师可以在知识库中查找最新的行业资料和案例，丰富自己的授课内容。
2. 教学能力维度
良好的教学能力是培训师的核心竞争力。职责要求中要体现培训师具备多样化的教学方法，如讲授法、案例分析法、小组讨论法等。例如在营销培训中，培训师可以通过实际案例分析，引导员工掌握营销技巧。示例：一家企业要求培训师能够根据不同的培训内容和学员特点，灵活运用教学方法，提高培训效果。
绚星企业培训系统的教学工具丰富多样，能帮助培训师更好地开展教学活动。像直播功能，培训师可以进行实时授课，与学员互动交流；微课功能则适合碎片化学习，方便学员随时随地学习。
3. 沟通能力维度
培训师需要与学员、企业管理层等进行有效的沟通。在职责要求中，应强调培训师具备良好的语言表达能力和倾听能力。比如在培训需求调研阶段，培训师要通过与管理层沟通，了解企业的培训目标和需求；在培训过程中，要与学员沟通，及时了解他们的学习情况和反馈。示例：某企业要求培训师能够清晰、准确地传达培训内容，同时认真倾听学员的意见和建议。
绚星的学习社区功能，为培训师和学员提供了一个沟通交流的平台。培训师可以在社区中解答学员的疑问，分享学习心得，增强与学员的互动。
4. 课程设计维度
设计出高质量的培训课程是培训师的重要职责。职责要求中要体现培训师能够根据培训目标和学员特点，设计合理的课程体系。例如在技术培训中，培训师要根据技术的发展趋势和企业的实际需求，设计出具有针对性的课程。示例：一家科技企业要求培训师能够设计出从基础到高级的技术课程，满足不同层次学员的需求。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能帮助培训师更好地进行课程设计。通过岗位能力模型，培训师可以明确不同岗位所需的技能和知识，从而设计出更符合岗位需求的课程。
5. 评估能力维度
培训结束后，培训师要对培训效果进行评估。职责要求中应明确培训师具备科学的评估方法，如考试、问卷调查、实际操作考核等。比如在技能培训中，通过实际操作考核来检验学员的技能掌握程度。示例：某制造企业要求培训师能够对学员的培训效果进行全面、客观的评估，为企业提供培训改进建议。
绚星的智能学习报表功能，能为培训师提供详细的培训数据和分析报告。培训师可以根据报表数据，评估培训效果，发现培训过程中存在的问题，及时调整培训策略。
