员工培训只是登记没有培训过，这是一个令人担忧的现象。在一个SAAS公司中，员工培训是至关重要的，它不仅可以提升员工的技能和知识水平，还可以增强员工的工作能力和团队合作精神。然而，如果员工培训只是形式上的登记，而没有真正的培训过程，那么这样的培训就失去了它的意义。
首先，员工培训应该是有计划、有组织的。一个好的培训计划应该包括培训的目标、内容、方式和评估等方面。只有有计划的培训才能确保员工获得全面的培训，提升他们的专业素养和工作能力。
其次，培训过程应该是互动的。培训不应该只是讲师讲解知识，而是要通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，让员工参与其中，积极思考和交流。只有互动的培训才能激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
第三，培训内容应该与实际工作紧密结合。培训内容应该围绕公司的业务和岗位需求，针对性地进行培训。只有与实际工作相关的培训才能帮助员工更好地应对工作中的挑战，提高工作效率。
第四，培训应该是持续的。培训不应该只是一次性的活动，而是要建立起一个持续学习的机制。公司可以通过定期的培训课程、在线学习平台等方式，为员工提供持续学习的机会。只有持续的培训才能保持员工的学习动力，提升他们的职业发展。
最后，培训应该得到有效的评估和反馈。培训结束后，公司应该对培训效果进行评估，了解员工的学习成果和培训需求。同时，员工也应该给予培训的反馈和建议，帮助公司改进培训方案。只有有效的评估和反馈才能不断提升培训的质量和效果。
总之，员工培训只是登记没有培训过是一种不负责任的做法。在一个SAAS公司中，员工培训是推动公司发展的重要力量，它不仅可以提升员工的能力和素质，还可以增强公司的竞争力。因此，公司应该重视员工培训，确保培训的质量和效果，为员工提供良好的学习和发展环境。
