新员工培训是企业中非常重要的一环，但是很多企业在进行新员工培训时会遇到不少问题，其中最主要的问题就是怯场。那么，如何给新员工培训不怯场呢？以下是几个方面的建议：
1. 建立良好的培训氛围
在进行新员工培训时，企业需要营造一个良好的培训氛围，让新员工感到轻松自在。可以通过一些小游戏、问答等方式来缓解新员工的紧张情绪，同时也可以让新员工更好地融入企业文化。
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2. 制定详细的培训计划
在进行新员工培训时，企业需要制定详细的培训计划，明确培训的目标和内容。这样可以让新员工更好地了解自己需要学习的内容，也可以让企业更好地掌握培训进度。
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3. 采用多种培训方式
在进行新员工培训时，企业需要采用多种培训方式，如视频、微课、直播等，这样可以让新员工更加全面地了解自己需要学习的内容。
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4. 培训师要有足够的经验
在进行新员工培训时，企业需要选择有足够经验的培训师，这样可以让新员工更好地理解自己需要学习的内容，并且可以解答新员工的问题。
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5. 培训结束后要进行评估
在进行新员工培训后，企业需要对培训效果进行评估，这样可以让企业更好地了解培训的效果，并对下一次的培训进行改进。
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综上所述，企业在进行新员工培训时，需要建立良好的培训氛围，制定详细的培训计划，采用多种培训方式，选择有足够经验的培训师，以及对培训效果进行评估。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
