企业培训课程类别是指企业为了提升员工的知识、技能和能力，而设计和实施的各种培训课程的分类。这些课程类别通常根据不同的培训目标、培训内容、培训方式和培训对象等因素进行划分。
一、按培训目标划分
1. 技能提升培训：旨在提高员工的专业技能和工作能力，如销售技巧、沟通技巧、项目管理等。
2. 职业发展培训：帮助员工规划职业生涯，提升职业素养和竞争力，如领导力培训、职业规划指导等。
3. 团队建设培训：增强团队凝聚力和协作能力，如团队拓展训练、团队沟通培训等。
二、按培训内容划分
1. 专业知识培训：传授特定领域的专业知识，如财务知识、市场营销知识、人力资源管理知识等。
2. 通用技能培训：提升员工的通用技能，如计算机技能、办公软件操作、商务礼仪等。
3. 企业文化培训：传播企业的价值观、使命和愿景，增强员工对企业的认同感和归属感。
三、按培训方式划分
1. 线下培训：通过面对面的教学方式进行培训，如课堂教学、讲座、研讨会等。
2. 线上培训：利用互联网技术进行培训，如云学堂的在线课程、直播课程、视频教程等。
3. 混合式培训：将线下培训和线上培训相结合，如 OMO 混合式培训。
四、按培训对象划分
1. 新员工培训：针对新入职员工进行的培训，帮助他们快速适应企业环境和工作要求。
2. 在职员工培训：为在职员工提供的培训，提升他们的工作能力和职业发展。
3. 管理层培训：针对企业管理层进行的培训，提升他们的领导能力和管理水平。
五、按培训时间划分
1. 短期培训：培训时间较短，通常为几天或几周，如专项技能培训。
2. 长期培训：培训时间较长，通常为几个月或一年以上，如学历提升培训。
六、按培训来源划分
1. 内部培训：由企业内部的培训师或专家进行培训。
2. 外部培训：邀请外部的培训机构或专家进行培训。
七、按培训费用划分
1. 免费培训：企业为员工提供的免费培训课程。
2. 收费培训：员工需要支付一定费用才能参加的培训课程。
八、按培训效果划分
1. 知识型培训：以传授知识为主，培训效果主要体现在员工对知识的掌握程度上。
2. 技能型培训：以提升技能为主，培训效果主要体现在员工对技能的熟练程度上。
3. 态度型培训：以改变态度为主，培训效果主要体现在员工对工作的态度和积极性上。
总之，企业培训课程类别繁多，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合的培训课程类别，以提高培训效果和员工的综合素质。云学堂作为一家专业的企业培训平台，提供了丰富多样的培训课程类别，包括技能提升培训、职业发展培训、团队建设培训等，可以满足不同企业和员工的培训需求。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
