企业培训岗绩效考核指标是企业对于培训岗位员工的绩效考核标准，它是企业管理的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。企业培训岗绩效考核指标包括哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训效果培训效果是企业培训的核心目标，也是企业培训岗绩效考核的重要指标之一。培训效果的好坏直接关系到企业的发展和员工的个人发展。因此，企业要从以下几个方面来考核培训效果：
1、学员满意度：学员满意度是衡量培训效果的重要指标之一，它反映了学员对于培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意程度。企业可以通过学员满意度调查来了解学员对于培训的评价，以此来评估培训效果。
2、学员学习成果：学员学习成果是衡量培训效果的重要指标之一，它反映了学员在培训过程中所学到的知识、技能和经验。企业可以通过考核学员的学习成果来评估培训效果。
二、培训成本培训成本是企业培训的重要组成部分，也是企业培训岗绩效考核的重要指标之一。培训成本的高低直接关系到企业的经济效益和培训的可持续性。因此，企业要从以下几个方面来考核培训成本：
1、培训费用：培训费用是企业培训成本的主要组成部分，它包括培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用等。企业可以通过考核培训费用的支出情况来评估培训成本。
2、培训效率：培训效率是企业培训成本的重要指标之一，它反映了企业在相同的培训成本下所获得的培训效果。企业可以通过考核培训效率来评估培训成本。
三、培训质量培训质量是企业培训的重要组成部分，也是企业培训岗绩效考核的重要指标之一。培训质量的好坏直接关系到企业的声誉和员工的个人发展。因此，企业要从以下几个方面来考核培训质量：
1、培训师资：培训师资是影响培训质量的重要因素之一，它包括培训师的专业水平、教学经验、教学方法等。企业可以通过考核培训师资的水平来评估培训质量。
2、培训内容：培训内容是影响培训质量的重要因素之一，它包括培训的内容是否符合实际需求、是否具有实际操作性等。企业可以通过考核培训内容的质量来评估培训质量。
四、培训效率培训效率是企业培训的重要组成部分，也是企业培训岗绩效考核的重要指标之一。培训效率的高低直接关系到企业的经济效益和培训的可持续性。因此，企业要从以下几个方面来考核培训效率：
1、培训时间：培训时间是影响培训效率的重要因素之一，它包括培训的时间安排是否合理、培训时间的利用率等。企业可以通过考核培训时间的利用率来评估培训效率。
2、培训方式：培训方式是影响培训效率的重要因素之一，它包括培训方式的多样性、培训方式的实用性等。企业可以通过考核培训方式的效果来评估培训效率。
五、培训目标培训目标是企业培训的核心目标，也是企业培训岗绩效考核的重要指标之一。培训目标的实现直接关系到企业的发展和员工的个人发展。因此，企业要从以下几个方面来考核培训目标：
1、培训目标的制定：培训目标的制定是影响培训目标实现的重要因素之一，它包括培训目标的制定是否符合实际需求、是否具有可操作性等。企业可以通过考核培训目标的制定情况来评估培训目标的实现情况。
2、培训目标的实现：培训目标的实现是衡量培训目标实现情况的重要指标之一，它反映了企业在培训过程中所获得的实际效果。企业可以通过考核培训目标的实现情况来评估培训目标的实现情况。
综上所述，企业培训岗绩效考核指标是企业对于培训岗位员工的绩效考核标准，它包括培训效果、培训成本、培训质量、培训效率和培训目标等方面。企业要从不同维度来考核培训岗位员工的绩效，以此来提高企业的发展和员工的个人发展。
