企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。不同的企业培训种类可以满足不同的培训需求，帮助员工提升技能、知识和态度。下面将从多个维度介绍企业培训的种类。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。技能培训可以分为以下两个方面：
1. 专业技能培训：针对员工的专业领域，提供深入的培训，帮助员工掌握最新的技术和知识。例如，软件开发人员可以参加编程语言培训，销售人员可以参加销售技巧培训。
2. 通用技能培训：培养员工的通用技能，如沟通、团队合作、领导力等。这些技能对于员工的职业发展和企业的运营都非常重要。
二、知识培训知识培训是为了让员工了解和掌握与工作相关的知识和信息。知识培训可以包括以下两个方面：
1. 行业知识培训：介绍行业的发展趋势、市场动态、竞争对手等信息，帮助员工了解行业背景，为工作提供参考。
2. 产品知识培训：针对企业的产品或服务，提供详细的培训，让员工了解产品的特点、优势和使用方法，以便更好地向客户推荐和销售。
三、态度培训态度培训旨在培养员工的积极工作态度和职业素养。态度培训可以包括以下两个方面：
1. 职业心态培训：帮助员工树立正确的职业观念，培养积极的工作心态，如责任心、敬业精神、团队合作精神等。
2. 职业素养培训：提升员工的职业素养，如礼仪、沟通技巧、时间管理等，让员工在工作中更加专业和自信。
四、管理培训管理培训是为了提升管理人员的管理能力和领导水平。管理培训可以包括以下两个方面：
1. 管理技能培训：提供管理技能的培训，如决策能力、计划能力、组织能力、领导能力等，帮助管理人员更好地管理团队和完成工作任务。
2. 领导力培训：培养管理人员的领导力，如影响力、激励能力、沟通能力等，让管理人员能够带领团队实现目标。
五、安全培训安全培训是为了确保员工的工作安全和健康。安全培训可以包括以下两个方面：
1. 安全知识培训：介绍安全法规、安全操作规程、安全注意事项等知识，让员工了解安全工作的重要性和方法。
2. 安全技能培训：提供安全技能的培训，如消防技能、急救技能等，让员工在紧急情况下能够正确应对。
六、其他培训除了以上几种培训种类，企业还可以根据自身的需求和特点，开展其他类型的培训，如企业文化培训、团队建设培训、职业发展规划培训等。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和员工的特点，选择合适的培训种类和培训方式，提升员工的素质和企业的竞争力。
