新员工培训前话术怎么说？这是每个企业都需要考虑的问题。一份好的培训方案不仅能够让新员工快速融入企业文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，如何制定一份好的培训方案呢？从以下几个维度来考虑：
1. 公司介绍
在新员工入职之前，首先需要向他们介绍公司的基本情况，包括公司的历史、规模、业务范围、组织架构等。这些信息可以通过PPT、视频等形式进行展示。同时，也可以邀请公司的高层管理人员来为新员工讲解公司的发展历程、未来的发展方向等，让新员工对公司有更加深入的了解。
2. 岗位职责
新员工入职后需要了解自己的岗位职责，以便更好地适应工作。在培训中，可以通过实际案例、工作流程等方式来讲解岗位职责，让新员工对自己的工作有更加清晰的认识。
3. 企业文化
企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。在培训中，需要向新员工介绍企业的价值观、使命、愿景等，让他们深入了解企业文化，并且能够在工作中贯彻落实企业文化。
4. 工作流程
不同的岗位有不同的工作流程，新员工需要了解自己所在岗位的工作流程，以便更好地适应工作。在培训中，可以通过实际案例、模拟操作等方式来讲解工作流程，让新员工对自己的工作流程有更加清晰的认识。
5. 产品知识
如果企业有自己的产品，那么新员工需要了解产品的基本情况，包括产品的特点、功能、优势等。在培训中，可以通过PPT、视频等形式来展示产品的基本情况，并且可以邀请产品经理来为新员工讲解产品的详细情况。
以上就是新员工培训的几个维度，当然，具体的培训方案需要根据企业的实际情况来制定。在培训中，需要注意以下几点：
- 培训内容要具有针对性，不同岗位的培训内容应该有所不同。
- 培训方式要多样化，可以通过PPT、视频、讲解等方式来进行培训。
- 培训要有互动性，可以设置问答环节、小组讨论等形式，让新员工更好地参与进来。
最后，要想让培训方案真正发挥作用，需要企业的高层管理人员给予足够的重视，并且要在日常工作中贯彻落实培训内容，让新员工能够真正地融入企业，并且为企业的发展做出贡献。
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