企业培训管理员工职责是一项非常重要的工作，它涉及到企业的发展和员工的成长。在现代企业中，培训已经成为了企业管理的重要组成部分，因此，企业培训管理员工职责也越来越受到重视。
一、制定培训计划企业培训管理员工职责的第一个维度是制定培训计划。制定培训计划是企业培训的重要环节，它需要管理员工根据企业的实际情况和员工的需求，制定出一份全面、系统的培训计划。在制定培训计划时，管理员工需要考虑到员工的职业发展规划、企业的发展战略、市场的需求等多个方面，以确保培训计划的有效性和实用性。
制定培训计划需要管理员工具备一定的专业知识和技能，例如，管理员工需要了解企业的业务和市场情况，掌握培训的方法和技巧，以及具备一定的组织和协调能力。
二、组织培训活动企业培训管理员工职责的第二个维度是组织培训活动。组织培训活动是培训计划的具体实施，它需要管理员工根据培训计划的要求，组织培训师、场地、设备等资源，以确保培训活动的顺利进行。
组织培训活动需要管理员工具备一定的组织和协调能力，例如，管理员工需要协调培训师的日程安排，与场地管理人员沟通场地的使用情况，与设备管理人员协调设备的使用等。
三、评估培训效果企业培训管理员工职责的第三个维度是评估培训效果。评估培训效果是培训计划的重要环节，它需要管理员工根据培训计划的要求，对培训活动的效果进行评估，以便及时调整培训计划，提高培训的效果。
评估培训效果需要管理员工具备一定的专业知识和技能，例如，管理员工需要了解培训评估的方法和技巧，掌握数据分析的能力，以及具备一定的沟通和协调能力。
四、提供培训咨询企业培训管理员工职责的第四个维度是提供培训咨询。提供培训咨询是管理员工的一项重要职责，它需要管理员工根据员工的需求，提供相关的培训咨询服务，以帮助员工更好地了解培训的内容和方法。
提供培训咨询需要管理员工具备一定的专业知识和技能，例如，管理员工需要了解企业的业务和市场情况，掌握培训的方法和技巧，以及具备一定的沟通和协调能力。
五、推广培训文化企业培训管理员工职责的第五个维度是推广培训文化。推广培训文化是企业培训的重要组成部分，它需要管理员工通过各种渠道，向员工宣传培训的重要性和必要性，以激发员工的学习热情和培训意识。
推广培训文化需要管理员工具备一定的宣传和推广能力，例如，管理员工需要了解员工的需求和心理，掌握宣传和推广的方法和技巧，以及具备一定的组织和协调能力。
总之，企业培训管理员工职责是一项非常重要的工作，它需要管理员工具备一定的专业知识和技能，以确保培训计划的有效性和实用性。同时，管理员工还需要具备一定的组织和协调能力，以确保培训活动的顺利进行。最后，管理员工还需要具备一定的沟通和协调能力，以推广培训文化，激发员工的学习热情和培训意识。
