在现代企业中，员工的培训是非常重要的一环。培训可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的整体竞争力。但是，不同的员工有不同的学习方式和需求，那么，什么样的培训方式能够让员工更加喜欢呢？
一、个性化培训每个人的学习方式和需求都不同，因此，企业应该根据员工的实际情况，提供个性化的培训方案。比如，对于新员工，可以提供系统化的培训课程，让他们快速适应企业文化和工作环境；对于老员工，可以提供专业化的培训课程，让他们不断提升自己的技能水平。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划，提供相应的培训课程，帮助他们实现自我价值的最大化。个性化的培训方案能够让员工感受到企业的关爱和支持，从而更加投入工作。
二、实践培训实践是最好的老师，员工通过实践能够更加深入地理解和掌握知识和技能。因此，企业应该注重实践培训，让员工在实际工作中学习和成长。
实践培训可以采用“学徒制”、“轮岗制”等方式，让员工在实际工作中学习和成长。此外，企业还可以组织一些实践性强的培训活动，比如实地考察、模拟演练等，让员工在实践中不断提升自己的能力。
三、互动式培训互动式培训是一种非常受欢迎的培训方式，它可以让员工更加积极地参与到培训中来，从而更加深入地学习和掌握知识和技能。
互动式培训可以采用小组讨论、角色扮演、案例分析等方式，让员工在互动中学习和成长。此外，企业还可以采用在线学习平台、微信公众号等方式，提供互动式的培训课程，让员工随时随地都能够学习和成长。
四、多元化培训多元化培训是一种非常重要的培训方式，它可以让员工从不同的角度和维度来学习和掌握知识和技能。
多元化培训可以包括课堂培训、在线学习、实践培训、外部培训等多种形式，让员工从不同的角度和维度来学习和成长。此外，企业还可以邀请专家学者、行业大咖等人士来进行讲座和培训，让员工从多个角度来学习和成长。
五、奖励式培训奖励式培训是一种非常有创意的培训方式，它可以激发员工的学习热情和积极性。
奖励式培训可以采用竞赛、考试、评比等方式，让员工在学习中获得一定的奖励和荣誉。此外，企业还可以采用积分制度、学分制度等方式，让员工在学习中获得相应的积分和学分，从而提高员工的学习积极性。
总之，企业应该根据员工的实际情况和需求，提供个性化、实践性、互动式、多元化、奖励式的培训方案，让员工在学习中不断成长和进步。只有这样，企业才能够不断提高自身的竞争力，实现可持续发展。
以上是本人对于公司员工喜欢什么培训方式的一些个人看法，仅供参考。
