企业培训是现代企业发展不可或缺的一环，而通用类课程则是企业培训中必不可少的一部分。那么，企业培训通用类课程名称有哪些呢？本文将从不同维度来介绍。
一、管理类课程管理类课程是企业培训中最为重要的一类课程，包括领导力、沟通技巧、团队建设、决策分析等。这些课程旨在帮助企业管理者提升管理能力，提高企业管理水平。
领导力课程是企业管理者必修的一门课程，它涵盖了领导力的基本概念、领导力的不同类型、领导力的实践技巧等。沟通技巧课程则是帮助企业管理者提高沟通能力，学习有效的沟通技巧，以便更好地与员工、客户、合作伙伴等进行沟通。团队建设课程则是帮助企业管理者了解如何建立高效的团队，提高团队协作能力。决策分析课程则是帮助企业管理者学习如何进行决策分析，以便更好地做出正确的决策。
二、销售类课程销售类课程是企业培训中另一个重要的课程类别，包括销售技巧、客户关系管理、市场营销等。这些课程旨在帮助企业销售人员提高销售能力，提高企业销售业绩。
销售技巧课程是帮助企业销售人员学习如何进行销售，包括销售技巧、销售策略、销售流程等。客户关系管理课程则是帮助企业销售人员学习如何建立和维护客户关系，提高客户满意度。市场营销课程则是帮助企业销售人员了解市场营销的基本概念、市场营销策略、市场营销计划等。
三、技术类课程技术类课程是企业培训中另一个重要的课程类别，包括计算机技术、网络技术、软件开发等。这些课程旨在帮助企业员工提高技术能力，提高企业技术水平。
计算机技术课程是帮助企业员工学习计算机基础知识、计算机操作技巧等。网络技术课程则是帮助企业员工学习网络基础知识、网络配置技巧等。软件开发课程则是帮助企业员工学习软件开发技术，提高软件开发能力。
四、财务类课程财务类课程是企业培训中另一个重要的课程类别，包括财务管理、会计基础、财务分析等。这些课程旨在帮助企业员工了解财务知识，提高企业财务水平。
财务管理课程是帮助企业员工学习财务管理的基本概念、财务管理的方法和技巧等。会计基础课程则是帮助企业员工了解会计基础知识，包括会计准则、会计制度等。财务分析课程则是帮助企业员工学习如何进行财务分析，以便更好地了解企业的财务状况。
五、人力资源类课程人力资源类课程是企业培训中另一个重要的课程类别，包括招聘、培训、绩效管理等。这些课程旨在帮助企业人力资源管理者提高人力资源管理能力，提高企业人力资源管理水平。
招聘课程是帮助企业人力资源管理者学习如何进行招聘，包括招聘流程、招聘技巧等。培训课程则是帮助企业人力资源管理者学习如何进行培训，包括培训计划、培训方法等。绩效管理课程则是帮助企业人力资源管理者学习如何进行绩效管理，包括绩效考核、绩效评估等。
综上所述，企业培训通用类课程包括管理类课程、销售类课程、技术类课程、财务类课程、人力资源类课程等。企业可以根据自身需求选择适合自己的课程，提高企业管理水平、销售业绩、技术能力、财务水平和人力资源管理能力。
