企业培训师培训内容包括：
企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，以提升员工的技能和素质，从而推动企业的发展。企业培训师培训内容丰富多样，下面从不同的维度来介绍。
一、技能培训
技能培训是企业培训师最基本的职责之一，它包括了员工所需的各种技能培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。企业培训师需要根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，采用多种教学手段，如课堂讲解、案例分析、角色扮演等，帮助员工掌握所需的技能。
同时，企业培训师还需要关注市场变化和行业趋势，及时更新培训内容，确保员工的技能始终保持在行业领先水平。
二、职业素养培训
职业素养是指员工在工作中所需要的一些基本素质，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。企业培训师需要通过培训课程，帮助员工提升这些素质，从而更好地适应企业的发展需求。
职业素养培训通常采用案例分析、小组讨论等教学方法，通过互动式的学习，帮助员工更好地理解和掌握职业素养的重要性。
三、文化建设培训
企业文化是企业的灵魂，它对企业的发展起着至关重要的作用。企业培训师需要通过培训课程，帮助员工理解企业文化的重要性，增强员工的文化意识，从而更好地融入企业文化。
文化建设培训通常采用讲座、培训班等形式，通过讲解企业文化的内涵和意义，帮助员工更好地理解和认同企业文化，从而更好地为企业发展贡献自己的力量。
四、创新能力培训
创新能力是企业发展的重要支撑，企业培训师需要通过培训课程，帮助员工提升创新能力，从而更好地适应市场变化和企业发展需求。
创新能力培训通常采用案例分析、创意讨论等形式，通过激发员工的创新思维和创新意识，帮助员工更好地发挥自己的创新潜力，为企业的发展注入新的动力。
五、领导力培训
领导力是企业管理者必备的一项能力，企业培训师需要通过培训课程，帮助管理者提升领导力，从而更好地引领企业发展。
领导力培训通常采用案例分析、角色扮演等形式，通过模拟实际工作场景，帮助管理者更好地理解和掌握领导力的重要性和实践方法，从而更好地发挥自己的领导潜力。
综上所述，企业培训师的培训内容丰富多样，从技能培训到职业素养培训，从文化建设培训到创新能力培训，再到领导力培训，每个方面都需要企业培训师的精心设计和实施，才能更好地为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我们相信，随着企业培训师队伍的不断壮大和培训内容的不断丰富，企业的发展必将迎来更加美好的未来。
